台積電線上評量是什麼？適性測驗 26 分鐘 150 題、英文測驗、廠測差在哪

重點結論： 台積電的「線上評量」，在多數心得裡就是在家做的適性測驗，兩份問卷、限時、題數上百、不能回上一題。英文測驗和 IT 職缺的 HackerRank 是另外寄的信。題數與時間每篇心得都不一樣（26 分鐘 150 題、70＋60 題各 10 分鐘都有人寫），下面把來源和年份一起列出來。官方沒有公布的事，我會直接寫「查不到」。

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先回答：你收到的「線上評量」是哪一關

台積電官方的應徵流程只有四步：填寫履歷、接受問卷與測驗、參加面試、錄取與報到。「接受問卷與測驗」底下寫的是「依職務填寫相關應徵問卷」與「英文測驗或提供能力證明」，甄選時間平均二至四週。官方沒有用「線上評量」這個詞，也沒有說它長什麼樣子。

心得裡的說法比較具體。Dcard 科技業板有一篇就叫〈台積電線上評量〉，發文者問的正是大家在搜的問題：這個線上評量跟到廠的適性測驗是不是同一個，因為題目看起來很像。後來更新：HR 來電確認，線上測驗等同到廠的適性測驗。

所以先把四種信分清楚，不要拿錯的心得準備：

你收到的	在哪做	考什麼	誰會收到
線上評量／適性測驗	在家、自己的電腦	行為傾向、工作態度，兩份問卷	多數職系
英文線上測驗	在家	聽力＋閱讀，多益型題目	工程師職缺，多益達標可能免考
HackerRank	在家	3 題演算法	IT／CIM／軟體職缺
廠測	到廠，手機要繳交	工程師：英文＋適性；技術員：英文單字＋數學	依職缺，有些人改在線上做

HackerRank 那一關的分數門檻、Code Replay 與監考機制，我另外寫在台積電 HackerRank 會抓作弊嗎，這篇不重複。

它在流程裡的位置：不一定在面試前

很多人以為測驗一定是第一關，實際上順序每個人都不一樣：

• Dcard 一篇時程分享，順序是線上面試 → 12/25 線上評量 → 1/6 到廠廠測，之後又收到一份英文線上測驗。
• Dcard 另一篇請益，標題就是〈收到台積電的感謝信過後 又直接收到英文線上測驗〉。英文測驗不一定跟著同一個部門的流程走。
• 2023 年 HackMD 一篇 IT 工程師紀錄：HackerRank → 遠端主管面 → HR 面 → 4/12 到廠適性與英文測驗，當天主管來電告知沒錄取，前後 43 天。
• 1111 轉載的一篇 GGIT 錄取心得寫，整個應聘流程「來來回回接近 20 封郵件」，時程「3～4 個月起跳」。

官方寫平均二至四週，心得裡一到四個月都有。我的看法是：收到線上評量的信，代表你還在某個主管的名單上，但不代表下一封一定是面試邀請，也不代表前面那關已經結束。

適性測驗：幾分鐘、幾題，每篇心得都不一樣

有人說線上評量 26 分鐘，有人說 30 分鐘。兩種說法都對得上某一篇心得，因為題數和時間真的不一樣：

來源	年份	題數	時間
Dcard〈2026 台積電實習時程與面試心得分享〉	2026	約 150 題	26 分鐘，時間內沒答完要重新來過
Dcard〈台積電 2025 預聘分享〉	2025	第一部分 70 題、第二部分 60 題	各 10 分鐘內答完；另有一份約 30 題的線上適性問卷
面試趣〈台積電廠測攻略〉	2026（7 月刊登）	兩份，各約 60 題	一份約 15 分鐘（到廠）
1111〈中科台積電技術員面試流程〉	年份未標	第一部分 60 題、第二部分 70 題	20 分鐘＋10 分鐘（到廠）
PTT Tech_Job IT 助工心得	2018	一百多題	共計半小時，時間到沒完成需重測

共同點只有三個：兩份、限時、題數上百。如果你的信上寫了時間，以信為準；沒寫的話，至少預留 30 分鐘不被打擾的時段。

作答規則心得裡提到的有兩條，對在家做的人特別重要：

1. 按到下一題就不能回上一題改。 Dcard 一則心得寫「假設按錯然後進入下一題，是沒辦法回去改上一題的」。
2. 時間內沒答完要重來。 2026 年實習心得寫「必須在時間內作答完畢，否則重新來過」。

所以網路斷線、筆電沒插電、做到一半被家人叫，這些在家才會出的狀況，代價比到廠高。開始前把電源接上、通知關掉。

怎麼作答：唯一有共識的是「前後一致」

適性測驗沒有標準答案，1111 轉載那篇 GGIT 心得寫得很直白：它在看「你這個人的個性和台積電的文化是否契合」，有些題目的潛台詞像是「會不會太有主見、會不會和團隊成員開撕、有沒有創新的精神」。

心得裡唯一大家都同意的，是前後一致：同一類題目會換個說法再問一次，人設要撐住。面試趣也寫「作答前後要一致，模稜兩可的選項反而吃虧」。

說法衝突的是「要不要選中間」：

• 1111 轉載的 GGIT 心得：「適性測驗會要求 1～10 分，千萬不要填中間值，不然很容易被當作不符合 DNA。」
• Dcard〈台積電線上評量〉留言：有人說「不要選中間、也不要選太極端」，底下也有人說自己看到的說法都不一樣。

我不替你選邊，因為沒有人看過評分方式。比較保險的做法是：先想清楚你要呈現的工作樣子（願意配合輪班與 on call、遇到問題會找人討論、能照規範做事），然後每一題都用同一個樣子回答，不要為了「看起來正確」臨時改人設。

另外，適性測驗不用找題庫。它跟聯發科、廣達那種有對錯的邏輯測驗是兩回事，那類圖形、數列題怎麼練，可以看科技業邏輯測驗六大題型。

英文測驗：30 分鐘 50 題，多益可能免考

工程師線的英文測驗，心得裡最常見的說法是聽力＋閱讀、約 30 分鐘、50 題，題型像多益。有人形容是聽力 25 題＋閱讀 25 題、比多益簡單；2018 年 PTT 一篇 IT 助工心得的版本是聽力 16 題、閱讀 16 題，各 15 分鐘，「滿分 10 級分」，聽力一題可以聽兩次。

幾個準備前要先知道的事：

• 可能免考。 面試趣整理的心得裡，多益達門檻可免測英文，聽過的門檻從 750 到 900 都有，依職缺而異；2023 年 HackMD 的 IT 紀錄寫「5 年內有考過 TOEIC 相關英文證照則免考英文」。有成績的話，收到信先問 HR。
• 到廠考要帶有線耳機。 面試趣的到廠流程建議帶有線耳機，因為手機和有儲存功能的物品會被收走。
• 成績主管看得到，而且會留底。 面試趣寫「廠測只考一次，之後面試其他部門不用重測」，也提到有人多益高分、廠測英文失常，後續面試被主管問起。
• 技術員的英文是另一套。 技術員考的是英文單字選擇題加數學，例如 1111 那篇寫「英文 20 題、數學 7 題，限時 20 分鐘」，單字出自台積電提供的常用單字表。

台積電之外四家的英文測驗長什麼樣、多益免考的年限與門檻怎麼問，整理在科技業英文測驗對照。

「新版評量」與面邀改版：先核對寄件網域

如果你收到的信寫的是「邀請您參與台積電新版評量」：我沒有查到官方說明新版評量和舊版差在哪，所以不寫題型上的差異。

查得到的是 Dcard〈GG面邀改版〉這篇：有人比較新舊面邀，發現寄件信箱網域不同、信件排版改變，預約時多一道信箱驗證碼（OTP），後來回報網站改版後一切正常。

這對你的意義很實際：信長得跟學長姊截圖的不一樣，不一定是詐騙；但也因為長得不一樣，更要核對寄件網域與連結網域是不是台積電的。拿不準就直接打給信裡的 HR，問「這封評量是哪個職缺的、要在什麼時候前完成」。

沒過、重測、還有沒有機會

• 適性測驗沒過：我沒查到官方的重測規定，也沒有心得寫出明確的冷卻期。
• 廠測成績：面試趣寫只考一次、成績跟著你，之後面其他部門直接沿用。表現不好時，後續面試可能被問起，先準備一個說法。
• HackerRank 未達標：面試趣整理到有人事後收到補測連結，「第二次題目也較友善」。HackMD 2023 的說法比較嚴，寫 125 分是硬性門檻。
• 收到感謝信：資料會留在人才庫，面試趣有心得寫收到感謝信後，隔一段時間接到其他部門邀約。上面那篇「感謝信之後又收到英文測驗」也是同一種情況。

查不到、所以不寫的事

• 官方對「線上評量」「新版評量」的正式說明：查不到。
• 適性測驗的評分方式、通過標準：查不到，網路上的說法都是猜的。
• 適性測驗沒過多久可以再考：查不到。
• 線上評量用的是哪一家測驗廠商的系統：查不到。
• 各職缺的多益免考門檻：只有心得中的 750–900 區間，正式數字以 HR 為準。

正式時程請以台積電招募網站和你收到的信為準。

過了這關之後

適性和英文過了，接下來通常是主管面（不少人是遠端視訊，1111 那篇 GGIT 心得寫自己「開鏡頭＋分享全螢幕」）和 HR 面。主管會深挖碩論、專題，問能不能輪班、接不接受 on call。這些題目怎麼答，我整理在台積電、聯發科技術面試：過了線上測驗之後會被問什麼；如果你投的是暑期實習，DNA Internship 的測驗安排看科技業實習線上測驗整理。

我們能幫什麼

先說幫不上的：適性測驗沒有對錯，任何工具都替你答不出「你是什麼樣的人」；到廠廠測要交手機、用公司的電腦，也沒有工具能帶進去。

幫得上的是後面兩段：

• 有標準答案、題目出現在你自己螢幕上的線上測驗，例如 HackerRank 程式題、英文閱讀選擇題。AceRound 的 OA Copilot（線上測驗輔助，說明在這）讀的是螢幕畫面，不需要跟特定測驗網站對接，截圖就能拿到解法，答案顯示在旁邊的浮動視窗，不會出現在螢幕分享或錄影裡。正式測驗能不能使用，請以邀請信的規則為準，這個判斷在你自己。
• 主管面與 HR 面：Interview Copilot 在遠端面試時即時轉寫主管的問題、給你回答方向；面試前也可以用模擬面試，讓 AI 扮演主管對你的碩論一路追問，練到被問三層也講得清楚。

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常見問題

台積電線上評量是什麼？

多數心得裡，「線上評量」指的是在家用自己電腦做的適性測驗（行為傾向、工作態度問卷，通常兩份）。Dcard 上有人問過它是不是等同到廠的適性測驗，HR 來電後的回覆是「等同」。英文測驗與 IT 職缺的 HackerRank 是另外的信、另外的連結。

台積電適性測驗幾分鐘、幾題？

說法不一：2026 年一篇實習心得寫 26 分鐘、約 150 題；2025 年預聘心得寫第一部分 70 題、第二部分 60 題，各 10 分鐘內答完；技術員心得寫 60 題 20 分鐘加 70 題 10 分鐘；面試趣寫兩份各約 60 題、一份約 15 分鐘。共同點是兩份、限時、題數上百。

台積電適性測驗可以重來或回上一題嗎？

心得提到按到下一題就不能回去改上一題；2026 年實習心得寫時間內沒答完要重新來過。我沒查到官方的重測規定。

台積電適性測驗要怎麼作答？

沒有標準答案。多篇心得的共通建議是前後一致，因為同一類題目會換句話再問一次。至於要不要避開中間值，有人說千萬不要填中間，也有人說也不要太極端，說法互相矛盾，我不替你選邊。

台積電英文測驗考什麼？可以免考嗎？

工程師職缺常見說法是聽力加閱讀、約 30 分鐘 50 題，多益型題目。多益成績達門檻可能免考，心得聽過的門檻從 750 到 900 都有，依職缺而定；2023 年一篇 IT 心得寫 5 年內有多益成績可免考英文。以 HR 通知為準。

台積電新版評量是什麼？是詐騙嗎？

我沒查到官方說明新版和舊版差在哪。Dcard 有一篇討論面邀改版，提到寄件網域和排版都換了、預約時多一道信箱驗證碼，後來回報一切正常。收到信先核對寄件網域與連結網域，不確定就打電話問 HR。

台積電適性測驗沒過還有機會嗎？

官方沒有公布。面試趣整理的心得提到，未錄取的資料會留在人才庫，有人收到感謝信後隔一段時間接到其他部門邀約；廠測成績會留底沿用到其他部門。

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Author · Alex Chen. Career consultant and former tech recruiter. Spent 5 years on the hiring side before switching to help candidates instead. Writes about real interview dynamics, not textbook advice.