台積電、聯發科技術面試攻略：過了線上測驗之後，你會被問什麼

重點結論： 科技業邏輯測驗過關只是漏斗的第一層，PTT Tech_Job板和Dcard上「還在等結果，正常嗎」這類貼文，其實都是在測驗過關之後才開始出現的。台積電、聯發科、鴻海、廣達、日月光這幾家公司，在技術面到主管面這一段的實際流程和時程，網路上零散的心得分享講得都不完整——這篇把它拼起來。

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過了邏輯測驗，你以為的終點其實只是漏斗中段

如果你查過科技業邏輯測驗完整比較或科技業邏輯測驗題型攻略，代表你已經在準備、甚至已經考完了台積電、聯發科這類線上測驗。但邏輯測驗過關通知寄來的那一刻，真正的漏斗其實才走到中段。

PTT Tech_Job板和Dcard科技業討論區裡，有一種很固定的貼文類型：投遞履歷幾天後收到測驗邀請、測驗過關後又是幾天的沉默，然後開始出現「還在等結果，正常嗎」「已經兩週沒消息是不是沒過」這類貼文。這種焦慮不是沒道理——因為從線上測驗過關，到真正拿到offer，中間隔著技術面、主管面，有些公司還會再加一關HR面，每一關的等待時間都可能是好幾天到好幾週。

五家公司，五套不完全一樣的流程

「技術面」這個詞在不同公司底下指的東西不太一樣。先把幾家常見科技大廠的實際流程攤開來看：

公司	測驗後下一關	特點
台積電	技術員線：主管面（單一主管）→ HR面；RD/IT線：適性測驗+英文測驗 → 多輪技術面 → 主管面	兩條線的篩選邏輯差異很大，技術員線看重輪班與抗壓性
聯發科	一面到三面，多由各職能主管親自面談，較晚才進入HR面	數位IC設計職缺常要求白板寫Verilog
鴻海	CS基礎知識測驗（C語言、資料結構、Linux指令、作業系統）→ 面試	韌體職缺對基礎工程知識要求直接
廣達	筆試 → 多輪面試，常在同一天內完成	面試會問「為什麼沒有繼續唸研究所」這類職涯選擇問題
日月光	英文/邏輯測驗初篩 → 專業筆試（如Python、影像處理）→ 面試	部分職缺面試會有兩位面試官同時在場

值得注意的是，這張表只是常見模式，同一家公司不同部門、不同年度都可能調整流程順序，收到面試邀請信第一件事永遠是先看清楚信裡寫的流程說明，不要拿舊年的面經直接套用。

台積電：技術員線和RD/IT線是兩個世界

台積電的面試流程最容易讓人搞混的地方，是「技術員」和「RD/IT工程師」這兩條線，篩選邏輯幾乎是兩件事。

技術員線：多位Dcard和PTT發文者提到，這條線的主管面通常只有一位面試官，問的內容集中在「做2休2」這類輪班制度能不能接受、無塵室或需要爬梯作業的工作環境能不能適應、抗壓性怎麼樣——技術能力反而不是這一關的重點。也因為目前人力需求量大，這條線的作業手續被普遍形容「蠻快」。

RD/IT工程師線：這條線在進入真人面試之前，會先經過適性測驗（俗稱人格測驗，通常分兩部分、合計上百題，測的是行為傾向和價值觀是否符合公司文化）和英文測驗（聽力加閱讀各半，約30分鐘、50題，難度常被形容跟多益差不多）。這兩關本身就會先篩掉一批人——尤其英文測驗，很多技術能力很強的求職者反而卡在這裡，因為準備方向完全放在寫程式和專案上，沒特別練聽力。

過了這兩關才會進入多輪技術面，最後才是主管面。一則PTT上的IT SRE職缺分享提到，第一輪主管面談了60分鐘，那個team前一輪招募是從200多位應徵者裡選出約10位。

聯發科：白板寫Verilog不是傳說

聯發科的面試流程跟台積電不太一樣的地方，是它通常不會把「技術面」和「主管面」切成兩個獨立階段——面試官本身就是你未來可能的直屬主管，一面到三面幾乎都是同一位或同一組主管親自問你。

流程大致是：自我介紹 → 專案經驗深談 → 技術問答 → 白板題 → 行為面試題 → 部門與team介紹 → 求職者提問。軟體或韌體職缺的技術問答偏向作業系統概念和電腦架構，數位IC設計職缺則普遍被要求在白板上手寫一段Verilog——這不是網路傳言，是這條track的真實關卡。考的不是你能不能一字不差默寫語法，是你解釋自己邏輯思路的清楚程度。

從投遞到收到面試邀請，社群回報大約3到7天；整個流程走完，常見時程落在30到40天左右。

Dcard的「時程分享」文化：比面經更有用的比對工具

Dcard科技業討論區有一種很特別的貼文類型，叫「時程分享」——發文者會把自己從投遞履歷、收到測驗邀請、測驗結果、面試邀請、面試、到收到offer的每一個日期都列出來，邀請其他人拿自己的時程來對比。這類貼文比單純的「面試心得」更有實用價值，因為它給的是可以直接對照的時間軸，而不是模糊的印象描述。

從這類分享歸納出來的大致區間：台積電RD/IT線的完整流程（測驗到offer）常見落在一個月出頭到將近兩個月；聯發科約30到40天；鴻海、廣達的流程則因職缺而異，廣達有分享提到單一天內完成多輪面試、耗時約三小時。這些都是參考值，不是保證，收到通知後別急著拿別人的時程焦慮自己的進度。

這一關，AceRound能幫上的是什麼

線上測驗那一關，科技業邏輯測驗題型攻略裡已經講過，AceRound的筆試助手能在選擇題和知識型考題上幫你核對答案。但技術面、主管面這一關完全是另一回事——這是真人對真人的即時對話，沒有標準答案可以截圖查詢。

這正好是AceRound即時面試輔助真正派得上用場的地方。當主管臨時追問你履歷上某個專案的技術決策為什麼這樣做，或者要求你解釋剛才白板上寫的Verilog邏輯，你自己在講、自己在寫，AceRound在背景即時聽取對話內容，給出結構化的思路提示——尤其是當你需要臨時把中文思路組織成清楚的英文表達、腦中卻一片空白的那幾秒，它補上的是一個接得上話的起點，不是替你編一個你根本不了解的專案細節。

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如果你正在準備的是線上測驗本身，科技業邏輯測驗完整比較和科技業邏輯測驗題型攻略這兩篇拆得更細；想看不同職涯track的準備方向，也可以參考研發替代役面試攻略和儲備幹部面試攻略。

常見問題

台積電技術面試通過率大概多少？ 台積電官方沒有公布統一的通過率數字，而且技術員線和RD/IT工程師線的篩選邏輯完全不同——技術員線缺工量大、作業手續相對快，主管面看的是輪班和抗壓性，不是專業能力；RD/IT工程師線的技術含金量要求高很多，適性測驗加英文測驗這兩關本身就先篩掉一批人。與其糾結一個不存在的統一數字，不如先確認自己投的是哪條線，再對應準備方向。

聯發科主管面會問什麼？ 聯發科的技術面和主管面通常不是分開的兩關，而是同一場面試裡，主管親自問專案細節、追問你在履歷上寫的技術決策為什麼這樣做。數位IC設計職缺常會被要求在白板上手寫一段Verilog，考的不是背下語法，是你的邏輯思路講不講得清楚。軟體或韌體職缺則更看重你能不能把一個技術問題拆解成別人聽得懂的說法，英文表達能力也常常是加分或扣分的關鍵。

台積電面試到offer要多久？ Dcard上常見的完整時程分享，從投遞履歷到拿到offer，短則一個月出頭，長則將近兩個月——中間包含適性測驗、英文測驗、多輪面試和背景查核。技術員線因為現在缺工量大，作業手續相對快；RD/IT工程師線流程更長，尤其是需要多位主管協調面試時間的情況。收到通知後別急著用別人的時程套自己的進度，每個部門的排程都不一樣。

台積電的適性測驗和英文測驗很難嗎？ 適性測驗（俗稱人格測驗）通常有兩個部分、合計上百題，考的是你的行為傾向和價值觀是否符合台積電的文化，沒有標準答案，誠實作答比猜測「正確答案」更重要。英文測驗則是聽力加閱讀各半，題型難度常被形容跟多益差不多，重點是先確認自己聽力這關有沒有練夠，這常常是工程背景很強的人反而失分的地方。

外商在台的技術面試會不會比較簡單？ 不一定簡單，但考法確實不太一樣。台灣本土科技大廠的技術面偏向專案細節和產業知識的深度追問，外商在台分公司則常常會混入標準化的行為面試框架和更明確的英文口說評分標準。準備方向上，本土大廠建議把自己過去的專案講清楚講透，外商則建議先熟悉STAR架構，兩邊都不能只靠臨場反應。

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作者：Alex Chen。職涯顧問，曾任職科技業招募。在招募端工作五年後轉型協助求職者，專注於面試實戰策略與職涯規劃，不寫教科書式建議。