台積電暑期實習線上測驗攻略：校園徵才OA和正職筆試差在哪

重點結論： Dcard科技業板每年固定會出現一串「[年份]台積電暑期實習時程分享」，證明校園徵才/暑期實習線上測驗是一個跟正職完全分開、卻幾乎沒人系統整理過的搜尋需求。市面上找得到的內容全部是「一人一年一家公司」的零散心得文，沒人把台積電、聯發科、鴻海、廣達、日月光五家的申請時程、測驗形式擺在一起對照過。這篇補的就是這一塊，順便講清楚一個常被搞混的問題：實習的線上測驗到底跟正職是不是同一套。

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「暑期實習時程分享」是一個跟正職完全分開的搜尋族群

如果你在Dcard tech_job板搜「暑期實習」，會發現一個很固定的現象：每年三、四月前後，一定會冒出一串新的「2026台積電暑期實習時程分享」「聯發科暑期實習」串，跟「台積電面試心得」「XX年新鮮人求職」這類針對應屆畢業生的討論是分開存在的兩種文化。前者的主角是大三、大四、碩班在學生，後者才是真正的畢業求職戰場。

我們之前寫過科技業邏輯測驗完整比較和邏輯測驗六大題型解法，兩篇都是針對正職甄選寫的。但暑期實習這個管道，讀者搜的問題完全不一樣——「台積電暑期實習難不難考」「校園徵才和一般社招線上測驗一樣嗎」，這些問題目前網路上的答案幾乎全部來自個人心得文，沒有人把五家公司放在一起講清楚差異，也沒有人正面回答「實習的測驗，是不是比較簡單」這個大家心裡都在想的問題。

答案是：不一定比較簡單，而且至少台積電是同一套。

實習線上測驗跟正職是不是同一套？以台積電為例拆開講

台積電2026年DNA Internship（暑期實習）開放對象是在學的大三、大四生與碩士在學生，甄選流程的核心一關叫「廠測」——包含英文能力測驗（TOEIC等級）與性向測驗，這跟一般社招正職甄選用的是同一套機制與題型，並不是公司另外設計了一套比較和緩的實習版本。

真正拉開差距的是附加關卡：IT相關職缺的實習生，會在廠測之外額外加考一場約90分鐘、3題LeetCode風格的HackerRank程式測驗。這一關才是「實習測驗」跟其他職系差異最大的地方，也是我們科技業邏輯測驗系列文章之前沒有特別點出的細節——過去寫的都是正職甄選的性向測驗，實習的IT組多了程式測驗這一關，準備方向完全不同，不能只練邏輯推理題型就上場。

換句話說，如果你申請的是台積電暑期實習的IT職缺，要同時準備兩套完全不同的能力：廠測的英文+性向測驗，加上HackerRank的程式解題。準備時間不夠的話，優先順序應該放在自己比較弱的那一關，而不是預設「反正是實習，隨便考考」。

五家科技業校園徵才/暑期實習OA比較

把目前公開資訊拼湊起來，五家常見的科技業暑期實習甄選長這樣：

公司	甄選管道	測驗形式	備註
台積電	DNA Internship	廠測（英文+性向測驗）；IT組加考HackerRank程式測驗（約90分鐘、3題）	開放大三大四、碩士在學生；與正職廠測同機制
聯發科	校園徵才説明會+實習申請	公開細節較少，年年有新的時程分享文	常見於清大、中央等校園徵才場次
鴻海	董辦暑期實習生計劃	線上測驗（依email通知）	通過報名審核後email發送測驗邀請
廣達	校園徵才/實習申請	英文筆試+紙本邏輯測驗+部門專業科目測驗（部分職缺仍為紙本）	並非全程線上，注意通知信寫的形式
日月光	產學合作中心管道	資格審核+面試通知（測驗形式視職缺而定）	流程較依賴學校產學合作窗口，數位化程度不如台積電、聯發科

這張表最值得注意的兩件事：第一，不是每家的「線上測驗」都真的全部搬到線上——廣達部分職缺仍保留紙本測驗，收到通知信要看清楚寫的是什麼形式，不要看到「筆試」兩個字就直接套用網路上找到的台積電、聯發科心得文準備。第二，鴻海跟日月光的甄選管道比較依賴特定窗口（董辦計劃、產學合作中心），流程透明度不如台積電、聯發科，資訊也比較零散，建議直接鎖定學校的產學合作/校園徵才公告，而不是等網路上有人分享。

準備策略：時程比題型更容易漏掉

暑期實習準備最容易出錯的地方，其實不是測驗本身，而是時程管理。以台積電為例，從投遞到廠測到後續面試安排，中間橫跨好幾個月，很多人是等到收到測驗邀請信才開始緊急準備，這時候留給自己的準備時間已經被壓縮到只剩幾天。

比較穩妥的做法是分兩條線同時準備：

1. 英文+性向測驗：這關跟正職共用機制，可以直接沿用科技業邏輯測驗題型攻略裡整理的六大題型（立體辨識、圖形類比、系列測驗、視圖測驗、數方測驗、邏輯推理）練習，不需要因為「是實習」就換一套教材。
2. HackerRank程式測驗（IT組）：這關限時壓力大，臨場翻書查資料反而容易來不及，比較有效的做法是先用歷屆題型練手感，臨場遇到卡關的題目時，用AceRound AI的OA Copilot輔助——它能在HackerRank這類線上測驗介面上即時提供解題思路，讓你在時限內把注意力放在把邏輯講清楚、把程式碼寫對，而不是卡在「這題到底要用什麼演算法」上乾著急。

需要提醒的是，實習測驗跟正職測驗的計時和監考機制，公司端不會因為對象是學生就放鬆，準備心態上不要有「反正是實習，過不過都沒差」的僥倖，真正決定你之後轉正職順不順的，往往就是這一關表現得怎麼樣。

過了實習測驗，正職還要重考嗎？

這是Dcard討論串裡最常被問、卻最沒有明確答案的問題。有申請者分享，若同一年度內已經通過實習階段的線上測驗，之後轉正職或應徵同公司正職職缺時，不需要重新再考一次——測驗結果在一定期限內似乎是有效的。

但這件事沒有查到任何公司官方公開承諾，全部是零散的個人經驗分享，不同屆、不同公司甚至不同職系的政策都可能不一樣。比較保守也比較不會出錯的做法，是把每一次線上測驗都當成正式甄選認真準備，而不是預設「反正實習過了正職就穩了」——萬一政策跟你聽到的不一樣，臨時抱佛腳的風險比較高。

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常見問題

台積電暑期實習線上測驗難不難考？

以台積電DNA Internship為例，測驗本身跟正職甄選用的是同一套「廠測」——英文能力（TOEIC等級）加性向測驗，並不是另外設計一套比較簡單的實習版本。真正的差別在於IT相關職缺會額外加考一場約90分鐘、3題LeetCode風格的HackerRank程式測驗，這一關才是實習跟其他職系甄選拉開差距的地方。難度上不會因為「只是實習」就手下留情，準備心態要跟準備正職一樣認真。

校園徵才和一般社招線上測驗是同一套系統嗎？

以台積電來說，性向測驗與英文能力測驗這兩關，校園徵才（含暑期實習）和一般社招正職用的是同一套「廠測」機制與題型，不是分開設計的兩套系統。差異主要出現在附加關卡：IT組實習生額外加考HackerRank程式測驗，而部分公司（例如廣達）的職缺測驗仍保留紙本邏輯測驗與科目測驗，不是全程線上。準備前務必先確認自己申請的是哪個職系、收到的通知信寫的是哪一關，別直接套用網路上找到的正職經驗文。

台積電實習線上測驗跟正職一樣嗎？

核心的英文+性向測驗這關是同一套機制，但完整流程不完全相同。實習申請走的是DNA Internship管道，對象是在學的大三、大四生與碩士生；正職走的是校園徵才巡迴徵才或一般社招，對象是應屆畢業或已畢業求職者。兩條管道的截止時間、後續面試安排、甚至用人主管都可能不同，混著準備容易搞錯截止日。

聯發科實習筆試會考什麼？

聯發科的暑期實習同樣會搭配校園徵才説明會（常在清大、中央等校舉辦），筆試內容目前公開資訊不如台積電完整，Dcard上每年都有新的「聯發科暑期實習」時程分享串，但測驗細節版本落差較大，建議申請前直接關注當年度的官方通知信與最新一屆的討論串，而不是套用去年的舊資料。

大三大四可以應徵台積電暑期實習嗎？

可以，台積電DNA Internship開放對象包含在學的大三、大四生以及碩士在學生，並不要求應屆畢業。這也是暑期實習跟正職校園徵才最大的差別——實習是提前卡位、認識公司文化的管道，正職才是真正的畢業求職關卡，很多人會把兩者當成同一件事來準備，其實申請資格、時程、甚至甄選重點都不一樣。

實習線上測驗過了，正職還要重考嗎？

有申請者在社群上分享，同一年度內若已通過實習階段的線上測驗，後續轉正職或應徵同公司正職時不需要重新測驗，等於測驗結果在一定期限內是有效的——但這是零散的個人經驗分享，並非官方公開承諾的制度，不同年度、不同公司政策都可能調整。保守的做法是：把每一次線上測驗都當作正式甄選來準備，別預設「反正實習過了正職就穩了」。

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Author · Alex Chen. Career consultant and former tech recruiter. Spent 5 years on the hiring side before switching to help candidates instead. Writes about real interview dynamics, not textbook advice.