聯發科、鴻海、廣達、日月光線上測驗會抓作弊嗎？跟台積電不一樣的地方，其實更值得注意

重點結論： 台積電的HackerRank作弊偵測有分數門檻、Code Replay逐鍵重播這些具體到能寫成攻略的細節，但聯發科、鴻海、廣達、日月光呢？搜遍PTT和Dcard，查不到任何一家有公開驗證過的監考機制。這篇不編造一套不存在的偵測清單，而是把四家線上測驗實際考什麼、及格線在哪裡老實攤開，再講清楚在信息不透明的情況下，哪些事無論如何都不該做。

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台積電的資料查得到，這四家查不到——這件事本身就值得注意

如果你查過台積電HackerRank作弊偵測機制，會發現那篇能寫出175分制、125分門檻、Code Replay這些具體數字，是因為Dcard和一亩三分地上真的有候選人分享過第一手經驗。但當你把同一個問題套到聯發科、鴻海、廣達、日月光身上——「這家線上測驗會不會抓作弊」——搜遍PTT Tech_Job板、Dcard科技業板、Mobile01，答案是一片空白。

沒有人分享過被系統標記的經驗，也沒有人能證實自己切分頁查資料、開第二個裝置搜答案而全身而退。這不是「查不到所以應該沒事」，是查不到所以沒人知道——包括你。2026年6、7月Dcard上兩則討論串開始問「系統廠的邏輯測驗、英文測驗是不是形式而已，公司會不會查你是不是用AI解題」，兩則都沒有點名是哪一家，也都沒有下文。這個信息真空，才是這四家跟台積電最大的不同，而不是「監考比較鬆」。

四家實際考什麼，各自的及格線在哪

與其糾結一套不存在的監考機制，不如先把每家實際測什麼、門檻多高搞清楚：

公司	測驗內容	已知門檻 / 特點
聯發科	自家系統的1小時Online C Test，含pointer/bitwise等選擇題+2題LeetCode Easy等級上機題	沒有公開及格線；社群討論多在抱怨編譯系統容易當機，建議養成隨手存檔的習慣
鴻海	依職缺分流：一般工程師測性格+英文（聽力閱讀，難度接近多益）+邏輯；新幹班另需交論文摘要、成績單、教授推薦信	作業員track門檻明顯較低，跟工程師、新幹班不是同一套標準
廣達	紙筆或線上測驗，含邏輯、英文、細心度	多位候選人反映主管對分數「稍微看一下」就轉聊專案，把關強度可能不算高，但非官方說法
日月光	工程師track：英文+邏輯選擇題；作業員track門檻更低	工程師track及格線約60分，未過基本無面試機會；作業員track部分職缺可當天錄取

這張表最大的提醒是不要把四家混為一談，更不要拿作業員track的「很簡單」去套工程師track的準備份量——鴻海和日月光都清楚分成完全不同的兩套關卡，聽別人的心得前先確認對方投的是哪一條線。

聯發科的槽點不是監考，是編譯系統會當機

聯發科的Online C Test在社群裡討論最多的，反而不是有沒有被監控，是編譯環境本身不穩定——有候選人分享寫到一半系統當機，重新整理後進度沒了的經驗。這種「非監考類」的實操建議，其實比猜測有沒有偵測機制更有用：測驗過程養成階段性複製程式碼到外部文字編輯器備份的習慣，遠比賭系統看不看得到你切分頁更能保護你的成績。

信息不透明，不代表什麼都能做

查不到監考機制的公開證據，不等於這四家真的完全不設防——比較合理的假設是，它們的偵測手段可能不像台積電那樣被寫成攻略公開討論，但企業自家系統要做基本的IP異常、答題時間異常偵測，技術上並不困難。在沒有人能給你確定答案的情況下，比較穩的做法是把這幾件事當成底線：

• 不找代考、不讓別人幫你操作測驗畫面——這件事無論哪家公司查不查得到，一旦被發現通常是直接取消資格，且部分公司會記錄黑名單。
• 不依賴「應該查不到」的僥倖心態去分配準備時間——與其研究怎麼躲監考，把時間花在真的把C語言基礎、邏輯測驗題型練熟，投資報酬率高得多。
• 收到測驗邀請信第一件事，是把信裡寫的規則讀完，別拿別人分享的舊年心得直接套用——同一家公司不同年度、不同職缺的規則都可能不一樣。

如果你要準備的是邏輯測驗和性向測驗本身的題型，科技業邏輯測驗完整攻略和邏輯測驗六大題型解法講的是聯發科、鴻海、廣達、日月光實際考的題型和準備方向；如果你已經過了線上測驗這關，台積電、聯發科技術面試攻略接著講技術面到主管面會遇到什麼。

AceRound能幫上的是這部分

線上測驗這一關，AceRound的定位很明確：不是幫你在監考機制不透明的OA裡蒙混過關——這種賭注我們不建議你押，也不會替你押。AceRound能幫上的是測驗前的模擬練習：把聯發科的C語言選擇題、鴻海和廣達的邏輯性向題型、日月光的英文邏輯題丟進模擬面試環境，反覆練到手感熟悉、時間分配抓得準，這是真正能提高及格機率的準備方式，也是唯一不需要賭上offer的路徑。

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常見問題

科技業線上測驗真的會抓作弊嗎？ 台積電的HackerRank OA有公開可考的偵測機制（Code Replay逐鍵重播、Proctor Mode分頁切換偵測），但聯發科、鴻海、廣達、日月光這四家，目前公開資料裡查不到任何具體的監考機制描述。這不代表這四家一定寬鬆——沒有人分享出被抓的案例，也沒有人證實自己全程開分頁查資料沒事，這是信息真空，不是「已驗證安全」，別拿自己的offer去賭一個沒人確認過的答案。

聯發科線上程式測驗切視窗查資料會被抓嗎？ 沒有公開資料能證實或否證這件事。聯發科的線上測驗是自家系統的1小時Online C Test，內容包含pointer、bitwise這類選擇題加兩題LeetCode Easy等級的上機題，社群討論多半在抱怨編譯系統容易當機，沒有人分享過切換分頁或查資料被系統標記的經驗——但這也代表沒有人能保證安全，準備方向建議放在把C語言基礎觀念和上機手感練熟，而不是賭系統看不看得到你切分頁。

鴻海、廣達的線上測驗，主管真的會認真看嗎？ 兩家的討論風向不太一樣。鴻海依職缺分流嚴重：一般工程師是性格測驗加英文測驗加邏輯測驗，新幹班（儲備幹部）另外要交論文摘要、成績單、教授推薦信這類紙本資料，作業員track門檻明顯更低。廣達則有多位候選人反映，主管對測驗結果「稍微看一下」就轉去聊專案經驗，暗示這關把關強度可能不算高——但這是候選人個人經驗分享，不是官方說法，不建議因此完全不準備。

日月光線上測驗多少分算過？工程師和作業員考的一樣嗎？ 不一樣。工程師track的筆試含英文加邏輯測驗，及格線約60分，未過通常就拿不到面試機會，分數夠高甚至可能直接被列入優先面談名單；作業員track門檻明顯低很多，部分職缺甚至能當天錄取。兩條track是完全不同的兩套標準，別拿作業員track聽來的「很簡單」去套工程師track的準備份量。

用AI幫忙解線上測驗的題目，這四家查得到嗎？ 2026年6、7月Dcard上開始出現討論「系統廠的邏輯測驗、英文測驗是不是形式而已，公司會不會查你是不是用語言模型解題」，但截至目前沒有任何一則討論點名具體公司、也沒有人貼出被抓或平安過關的實例。這代表這個問題目前沒有可靠答案，在監考機制完全不透明的情況下，把賭注押在「應該查不到」上風險自負。

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作者：Alex Chen。職業顧問，曾任職科技行業招聘方。在招聘端工作五年後轉型協助求職者，專注於面試實戰策略與職業規劃，不寫教科書式建議。