瑞昱面試怎麼準備：沒有統一線上測驗，但 TV、WiFi、韌體部門會手寫 C 與 LeetCode（2026 網友心得整理）

重點結論： 瑞昱我查到的公開心得，共通點是依部門差很多：影像處理的 2026 年心得沒有白板題，主要是行為問題和簡報追問；TV、WiFi、嵌入式軟體則有手寫 C 語言或 LeetCode。我沒有查到統一的線上測驗平台，也沒有查到固定的校徵日程，這兩件事下面會明確標「查不到」。

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先說資料從哪來、有多可靠

能逐字引用題目的來源只有三篇：HackMD 上一篇 2026 年新鮮人心得（影像處理系統設計）、1111 職點 Alan Hsieh 的一篇、1111 職點「與光同誠」的一篇。後兩篇我拿不到發表年份，所以下面寫「年份未標」。

GoodJob、面試趣、Dcard 的全文被付費牆或反爬擋住，我只讀到搜尋摘要，所以這些來源我只引用摘要裡明寫的句子，不補細節。

限制：

1. 全部是匿名個人經驗，不是官方公告。
2. 部門不同，結論不同，我寫「有人說」就是單人說法。
3. 搜尋結果裡的「2026 秋招、27 秋招」多半是蘇州、深圳據點（瑞晟、realsil），不是新竹總部，我沒有混用。

流程：多半是單一主管面談，少數部門先寫小考卷

幾個具體案例：

• HackMD 2026（影像處理系統設計，偏韌體）：收到面邀後約 13 天一面，約一小時，一男一女主管，「沒有白板題」，多為行為問題，其餘從簡報提問，結果是無聲卡。
• GoodJob 摘要（2026 年 8 月，SOC 實體設計）：第一面線上，第二面實體，共兩關。
• GoodJob 摘要（2026 年 10 月，數位 IC 驗證）：主管會針對簡報內容深入提問。
• Dcard（Display 韌體，年份我沒拿到）：面試前先寫 C 語言筆試，只有兩題，一題判斷輸出、一題遞迴階乘。
• GoodJob 摘要（測試研發工程師，2026 年 8 月）：先考一張考卷，含兩題簡單程式題需手寫、約三題邏輯閘，其中一題是簡化電路。

另外兩個細節：1111 職點「與光同誠」那位是靠同學內推，寄信時問 HR 能不能安排線上面試，之後改成線上；Alan Hsieh 的三場面試，主管都說約 60 分鐘，實際約 90 分鐘。時間要預留長一點。

各部門被問過什麼

下面的題目都是原文引用，來源是 1111 職點 Alan Hsieh 那篇（年份未標），其餘另外標註。

TV 系統設計（C 語言）

1. char attr1[20] = "0123456789"; char* p = attr1; 然後印出 strlen(attr1)、sizeof(attr1)、sizeof(p)。這題在考陣列長度、字串長度和指標大小三者的差別。
2. int a = 0x1011; while(a){cnt++; a = a & (a-1)}，問程式在做什麼、cnt 最後是多少。這是在數 1 的個數的經典寫法，每一輪會消掉最低位的 1。
3. 「給你 10 億個網站，用排序需要 24 個小時才能找出最多點閱的網站，那如果給你 1 個小時，要怎麼做才能找出接近最多點閱的網站。」這是機率與取樣的概念題，沒有標準答案，重點是你講得出取捨。

WiFi 系統設計（偏軟體）

• LeetCode 347 Top K Frequent Elements、LeetCode 78 Subsets。

Embedded Linux 系統軟體

• mutex 與 semaphore 的差異
• interrupt 與 exception 的差異
• code section、data section、bss section 是什麼
• stack 與 heap 的差異（原文註明不是資料結構那個）

藍芽軟韌體（「與光同誠」，年份未標）

• 用 C 寫 linked list 的 node struct，並實作把 node 插入一個依數值排序好的 linked list。

數位 IC 與類比 IC

• 數位：GoodJob 摘要（2025 年 10 月面試）提到會問基本數位電路設計觀念；驗證職缺著重你如何驗證設計、用什麼方法學。我找不到逐字的數位題。
• 類比：GoodJob 摘要（2026 年 7 月面試）只說要依碩論內容準備、非常熟悉自己的碩論。類比的具體題目我查不到。

說法衝突的地方

• 有沒有白板題：影像處理那篇說沒有；TV、WiFi、藍芽有手寫 C 或 LeetCode。我的看法是依部門，別拿單一篇心得下結論。
• 重點在哪：WiFi 的主管偏資料結構與演算法，TV 的主管偏 C 語言與底層（中斷、mutex、ISR 這類）。
• 對刷題的態度：GoodJob 2026 年 9 月一篇系統工程師的摘要寫，主管認為程式碼可以用 AI 解決，白板題不太重要、也沒考，和前面手寫題的心得相反。
• 難度評價：面試趣標「普通」、評分 3.8；GoodJob 評分約 3.9。另有一則搜尋摘要寫難度 2.8，和其他數字對不起來，我不採用。

怎麼準備

這一段是我根據上面的說法做的建議，不是瑞昱公布的範圍。

1. 先問清楚部門再準備：韌體、嵌入式、系統軟體，把 C 語言基礎過一遍：指標、sizeof 與 strlen、位元運算、記憶體區段、同步與中斷。
2. 演算法類的部門，LeetCode 347 與 78 這類中等題先能手寫、能講複雜度。
3. IC 類的部門，把碩論或專題拆成幾個問題各練一次口述：為什麼這樣設計、你負責哪一段、卡在哪、怎麼驗證。簡報被追問是多篇心得的共通點。
4. 預留時間：面試可能比通知的長。

台灣科技業邏輯測驗的題型拆解可以看六大題型整理，不過瑞昱的心得裡沒有看到邏輯測驗，這篇只當通用參考。

查不到、所以不寫的事

• 校園徵才固定日程：查不到。只確認台科大就輔網站列有 2026 年 3 月 19 日的瑞昱春季徵才說明會。官方招募頁有實習生計畫，沒有年度日程。
• 線上測驗平台：查不到任何證據。
• 每個職缺的完整題庫：面試趣、GoodJob、Dcard 的全文我讀不到，不補。
• 官方頁面：瑞昱招募首頁，正式時程請以此與學校公告為準。

和其他台灣大廠比

台積電有重度的線上測驗與監考，看台積電 HackerRank 與監考。聯發科、鴻海、廣達、日月光各自的流程可看聯發科、鴻海、廣達、日月光。瑞昱和廣達、聯發科一樣，主管面談與簡報追問的比重大於線上測驗。過關之後的技術面延伸可看科技業 OA 之後的技術面整理。

我們能幫什麼

瑞昱這類流程的難點是「被主管連續追問簡報或碩論」和「手寫 C 時講不出自己的思路」。AceRound 的模擬面試可以扮演主管，對你的專題一路追問，也能練英文自介的口語。

如果你收到的是其他公司的 HackerRank、CodeSignal 或 Codility 線上測驗，AceRound 的 OA Copilot 也能協助拆題；正式測驗能不能使用，請以邀請信規則為準，判斷在你自己。

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常見問題

瑞昱面試有線上測驗嗎？

我沒有查到瑞昱有統一的線上測驗平台。心得裡常見的是主管面談，部分部門面試前先寫一張紙本小考卷。實際以你收到的通知為準。

瑞昱面試會考什麼？

看部門。影像處理的 2026 年心得說沒有白板題，多是行為問題與簡報追問；TV、WiFi、嵌入式軟體的心得則有手寫 C 語言與 LeetCode 題；數位 IC 驗證偏重你怎麼驗證自己的設計；類比 IC 的摘要說要非常熟悉自己的碩論。

瑞昱面試有幾關？

2026 年的心得有一面約一小時就結束的，也有線上一面加實體二面的（GoodJob 摘要，SOC 實體設計）。沒有統一答案，依部門而定。

瑞昱校園徵才什麼時候？

我沒有查到固定的年度時程。唯一能確認的是台科大就輔網站列有 2026 年 3 月 19 日的瑞昱春季徵才說明會。官方招募頁有實習生計畫，但沒有年度日程。

瑞昱面試要準備簡報嗎？

多則心得提到主管會針對簡報或碩論內容深入提問，所以把專題或碩論準備到能被連續追問的程度，比背題目更重要。

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Author · Alex Chen. Career consultant and former tech recruiter. Spent 5 years on the hiring side before switching to help candidates instead. Writes about real interview dynamics, not textbook advice.