廣達電腦面試怎麼準備：投影片自介、碩論追問、C 語言題與英文上機測驗（2026 年心得整理）
整理 GoodJob 上廣達 2026 年 5 到 10 月的工程師與 PM 面試心得：主管視訊用投影片自介、碩論與專題追問、軟韌體會考 C 語言輸出題與 bit 操作、英文測驗到公司上機且有多益可免考。沒有人提到 HackerRank，這點和台積電不同。
重點結論： 我讀了 GoodJob 上廣達 2026 年 5 到 10 月的十幾則面試心得，共通的是：主管視訊面試，用投影片自我介紹，然後被追問碩論或專題。 軟韌體會多一段 C 語言題，英文測驗到公司上機、類多益，有成績可免考。沒有任何一則提到 HackerRank 這類線上平台，所以別拿準備台積電的方式硬套。
先說資料從哪來、有多可靠
資料全部來自 GoodJob 面試經驗頁（廣達電腦頁面顯示約 1,000 篇），我實際打開看的是 2026 年 5 月到 10 月出現的十幾則，另外對照了一則 2021 年與一則 2025 年的舊文。
幾個限制要先講：
- 每一則都是單人經驗，職缺從硬體、軟韌體、PM 到雲端伺服器都有，樣本分散。我寫「多則」的地方，是指至少兩則一致，不是統計。
- 這批心得多半是在職年資不到一年的人寫的，接近新鮮人視角，但無法確認哪些是校徵、哪些是一般社會招募。
- PTT、Dcard 我這次沒有找到可引用的廣達文章，所以不引用。
- 廣達 2027 屆校徵的日程，我沒查到公開資訊，不寫日期。請看廣達人才招募網與你學校就輔中心的公告。
流程：主管視訊、專業題、英文測驗、HR 核薪
順序因職缺而異。比較完整的一則（雲端伺服器訊號量測與分析，2026 年 9 月）寫的是：先和單位主管視訊面試，幾天後 HR 審履歷，再到公司考英文（有多益成績可以不用考），再過幾天 HR 電話核薪。另一則工程師職缺（2026 年 8 月）只有「主管加 HR 兩關」，寫得簡單扼要、像聊天，只是公司離台北有段距離。
所以不要預設一定有英文測驗，接到邀請時直接問 HR 這個職缺有哪幾關。
面試主體：投影片加碩論追問
這是 2026 年心得最一致的一塊：
- 準備好投影片，視訊一開始就用它介紹自己，主管再沿著簡報提問。
- 問題常圍繞碩論與專題。一則硬體工程師（2026 年 9 月）說幾乎沒被問電子學，主要是碩論，再聽主管介紹部門；準備建議是「自我介紹的投影片準備好，自己做的專案要知道自己在幹麻」。
- 一則硬體研發工程師（2026 年 8 月）說主管偏向聊天式，面到後面請他想問什麼儘管問，可以問工作內容、工時、薪水。
- 邊緣運算硬體產品設計那則（2026 年 9 月）寫得最細：氣氛像聊天，但主管沿著履歷與專題一路往下追問，不是照題庫；技術題問到一個程度後轉向專案管理與溝通，例如「專題 schedule 怎麼掌控」「進度來不及怎麼辦」「怎麼跟教授或組員討論 delay」。
這類追問沒有標準答案，準備的方法是把專題拆成「為什麼這樣做、我負責哪一段、卡在哪、怎麼解、當初時程怎麼排」五個問題，各練一次口述。
專業題：依職缺差很多
| 職缺 | 心得裡出現的內容 | 時間 |
|---|---|---|
| 雲端伺服器 OpenBMC 軟體 | 針對簡報提問，專題用到 I2C、UART、SPI 的話，主管會問原理；接著 BQ；最後一份 C 語言題，主要 bit 操作、linked list、C 基礎 | 2026 年 9 月（未錄取） |
| 軟體工程師 | 自我介紹後面試官先講他們的需求，再考 C 語言，大概是問程式輸出 | 2026 年 7 月（錄取） |
| 硬體工程師 | 問 MOS、BJT、Diode 基本觀念與簡報內容；工作內容含硬體驗證、畫線路、Review Layout，視案子寫 Verilog | 2025 年 1 月（錄取） |
| 訊號量測與分析 | 視訊問履歷，並被問看電路圖與焊接能力 | 2026 年 9 月 |
| AI PM | 以過去經驗為主，最好有專案管理經驗，會追問細節 | 2026 年 5 月（錄取） |
同樣是硬體，有人被問基礎電子學、有人幾乎沒有，所以以職缺描述上的技能清單為準，別只準備一種。
軟韌體這邊，兩則心得共同指向 C 語言：輸出題、bit 操作、linked list。這些是平常手寫就能練的，不需要平台。想先練線上平台的 OA 手感，可以看台灣科技業邏輯測驗的整理，但廣達的 C 題目前看起來是面試現場出的。
英文測驗：到公司上機、類多益
- 一則寫英文測驗是到公司上機考，內容類多益，有多益成績可以免考。
- 兩則提到門檻約 600：一則建議「多益至少 600 分以上比較好」，另一則是 HR 說職缺希望英文約多益 600 以上。
- 2021 年一則業務類心得寫過 100 題、60 分鐘、聽力加閱讀、當場換算多益分數，最低 750 才能進第二階段。年代、職缺都不同，別當成現在工程師的標準。
手上有多益成績的話，面試前先確認能不能直接用；沒有的話，用歷屆多益題型練聽力與閱讀就足夠對應心得描述。
查不到、所以不寫的事
- 英文測驗與其他測驗的廠商與平台：心得沒有說。
- 各階段間隔天數：不同心得寫法不一，我不給數字。
- 薪資：心得裡新鮮人多寫月薪約 6 萬，但這是自填且不分職缺年資，談薪請看台灣科技業 offer 談薪的整理，不要拿單一數字當底價。
- 2027 屆校徵時程。
和其他台灣科技大廠比，差在哪
台積電、聯發科、鴻海的資料裡，線上測驗是很重的一段；廣達這批心得則是面試現場佔比大、線上測驗幾乎沒被提到。想對照的話：台積電 HackerRank 與監考、聯發科新鮮人流程、鴻海新鮮人流程。面試過了之後的技術面延伸，可以看科技業 OA 之後的技術面整理。
我們能幫什麼
廣達這類流程的難點是「簡報自介被沿著專題一路追問」和「C 語言口述原理」。AceRound 的模擬面試可以扮演主管，對你的專題與碩論連續追問，也可以練 BQ 與專案管理那幾題。
如果你收到的是其他公司的 HackerRank、CodeSignal 或 Codility 線上測驗，AceRound 的 OA Copilot 也能協助拆題；正式測驗能不能使用，請以邀請信規則為準，判斷在你自己。
常見問題
廣達面試會考什麼？
依職缺不同。2026 年的心得裡，軟韌體職缺會在主管面試後考 C 語言（輸出題、bit 操作、linked list），硬體職缺有人被問 MOS、BJT、Diode 基本觀念，也有人幾乎沒被問電子學、整場圍繞碩論。PM 類則是追問過去的專案經驗。這些是個人心得，不是官方題目。
廣達有線上程式測驗（HackerRank 之類）嗎？
我讀到的 2026 年心得裡沒有任何一則提到這類平台。程式題出現在面試現場，例如 C 語言輸出題。我不能因此說廣達完全沒有，只能說這批心得裡沒有，實際以你收到的通知為準。
廣達英文測驗要考多少分？
有兩則 2026 年心得提到門檻約多益 600：一則是面試官建議多益至少 600，一則是 HR 說職缺希望英文約多益 600 以上。另一則說英文測驗到公司上機、題型類多益，有多益成績可以免考。2021 年一則業務類心得寫過 100 題 60 分鐘、最低 750，年代與職缺都不同，別直接套用。
廣達面試有幾關？
2026 年心得常見的是主管（視訊）加 HR 兩關，有些職缺在其間加上英文測驗，最後 HR 電話核薪。另外有一則 2025 年的彙整式分享列出了更長的流程，但寫法偏通則，我只當參考。
廣達面試要準備簡報嗎？
多則 2026 年心得都提到用投影片自我介紹，主管再依簡報與碩論、專題發問。有人說準備好自介投影片、對自己的專案講得清楚就夠。
Author · Alex Chen. Career consultant and former tech recruiter. Spent 5 years on the hiring side before switching to help candidates instead. Writes about real interview dynamics, not textbook advice.
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