AI面接は録画される？Mercor・Apriora・Ribbon・HireVueの実態（2026年版）

要約： はい——Mercor、Apriora、Ribbon、HireVueをはじめ、ほぼすべてのAI面接プラットフォームは映像・音声、時には画面までも録画しています。保存期間はプラットフォームと採用企業によって数ヶ月から数年までさまざまで、人間によるレビューの有無も一定していません。そして2026年3月に発生したMercorの情報漏洩では、約4万人分の候補者の録画データと生体情報が流出しました。ここでは、各プラットフォームが実際にあなたのデータをどう扱っているかを見ていきます。

2026年3月、Mercor――リモート・業務委託候補者の面接に多数の企業が利用しているAI面接プラットフォーム――と関わりのあるベンダーでサプライチェーン経由の情報漏洩が発生し、約4万人分の録画済み面接データと顔の生体情報が流出しました。その後、イリノイ州の生体情報プライバシー法やカリフォルニア州のCCPA違反、さらに漏洩の通知が十分に迅速でなかったとする訴訟が相次いで提起されました。

この1年でAIによる面接――Mercor、Apriora の「Alex」、Ribbon、あるいはHireVueの非同期動画スクリーニング――を受けたことがあるなら、事前にほとんど説明されないのがこの部分です。あなたの映像、音声、時には文字起こし全文までもが、あなたがほとんど知らない企業のどこかに、おそらく一度も告げられていない期間だけ保存されています。

この記事は「録画を避ける方法」を紹介するものではありません――録画を避けながら内定を得ることはできないからです。ここでは各主要プラットフォームで録画データに実際に何が起きるのかを率直に整理し、漠然とした不安のままではなく、状況を理解した上で臨めるようにします。

はい、あなたは録画されています——短い答え

Mercor、Apriora、Ribbonといった自律型AI面接官プラットフォーム、そしてHireVueを筆頭とする非同期AI採点型の動画プラットフォームは、いずれもデフォルトで映像と音声を録画します。技術評価の際には画面まで記録するものもあります。これは噂でも「最悪のケース」でもなく、各プラットフォーム自身の利用規約やプライバシーポリシーに明記されている事実です。候補者が「開始」をクリックする前に分かりやすく提示されているとは限りませんが。

プラットフォームごとに大きく異なるのはその後何が起きるかです。録画がどれくらい保存されるか、AIモデルの学習に使われるか、採用企業側の誰か(いるとすれば)が実際に視聴するか、削除を依頼しやすいかどうか――ここはプラットフォームごとに理解しておく価値があります。

各AI面接プラットフォームは録画データを実際どう扱っているか

Mercor — 映像と音声を録画し、評価や候補者と企業のマッチングに使われる「公式」面接のAI文字起こしを生成します。Mercorの公式見解は、面接データを第三者や外部のLLMの学習には使わず、録画データも販売しないというものです。この主張は2026年3月の情報漏洩が起きるまでは問題なく通用していました――企業が掲げるデータポリシーと、実際のデータセキュリティは別物だと気づかされる良い例です。Mercorの面接形式自体について詳しくは、Mercor AI面接対策ガイドをご覧ください。

Apriora（「Alex」） — HireVueのような非同期の録画回答型ツールとは異なり、リアルタイムで会話するAI面接官です。AIが常時あなたと会話しているため、セッション全体を通じて映像・音声、しばしば画面の動きまで記録され、企業が定義した評価基準に基づいてその場でスコアリングされます。フォローアップの質問が実際に何を探ろうとしているかについては、Apriora面接対策の記事で解説しています。

Ribbon — 4社の中で自社のプライバシーポリシーにおける説明が最も明確です。録画と文字起こしは、顧客企業または候補者が早期削除を依頼しない限り最長24ヶ月保持されます。さらに注目すべきは、Ribbonの利用規約では「サービス改善（AIモデルの学習を含む）」のために提出されたコンテンツを利用する、かなり広範なライセンスを企業に付与している点です。これはMercorが掲げる「学習には使わない」という方針より踏み込んだ姿勢と言えます。面接そのものがどのようなものかはRibbon AI面接対策ガイドをご覧ください。

HireVue — この中で最も歴史があり、最も研究されてきたプラットフォームです。デフォルトの保存期間は最長3年ですが、実際の期間を設定するのはHireVueでも候補者でもなく採用企業側です――この点はHireVue自身が候補者向けFAQで明言しています。HireVueは2021年、FTCの精査を受けて自動の表情分析・感情スコアリング機能を廃止したため、現在記録されているのは生体スコアリングエンジンというより、標準的な録画回答に近いものです。HireVueが画面を録画するかどうかやタブ切り替えを検知するかどうかについても詳しく取り上げています。

この録画データを実際に見るのは誰か

これは候補者が両極端に思い違いをしやすい部分です。ある人は採用担当者が必ずすべての面接を見ていると思い込み、それが不安の種になっています。別の人は「AI面接」と聞いた途端、人間は一切見ないと思い込みます。どちらも常に正しいわけではありません。

応募者数の多い採用――ひとつのポジションに数百人、数千人が応募するようなケースでは、まずAIモデルが全候補者を採点し、その後スコア上位層(および別枠で、フラグの付いた微妙なケース)だけを人間の採用担当者のレビューに回す、という運用がよく見られます。候補者プールの下位3分の1程度は、AIモデルだけで採点・順位付け・不合格判定がされ、誰も録画を開くことがない場合が少なくありません。これは陰謀でも何でもなく、応募数への現実的な対応にすぎません。とはいえ、相当数の候補者にとって、6分間の回答に対するAIの評価だけが、その面接について存在する唯一の「意見」になっているということでもあります。

2026年のMercor情報漏洩：実際に何が起きたのか

抽象的なリスクとしてではなく、具体的な事例として理解しておく価値があります。2026年3月、Mercorのデータ処理サプライチェーンに関わる第三者ベンダーが侵害を受け、推定4万人分の録画された面接映像と顔の生体情報が流出しました。報道によれば、被害を受けた候補者への通知は、イリノイ州などの生体情報プライバシー法が通常求める速さでは行われず、その後BIPAおよびCCPA違反を主張する複数の訴訟が提起されています。

ここから得られる教訓は「AI面接は絶対に受けるな」ではありません――現在ほとんどの職種で、オプトアウトしながら選考対象であり続けることはできないからです。教訓は、「あなたのデータは安全に保管されています」という言葉は主張であって保証ではないということ、そしてその点を踏まえて、業務に必要な範囲を超えてどこまで個人情報を提供するかを判断するのが妥当だということです。

AI面接官のプライバシー：「同意」が実際に意味するもの

ほとんどすべてのプラットフォームは、先に進む行為そのものに同意を組み込んでいます。通知が表示され、それをクリックして通過すると、その操作が録画・保存、そしてプラットフォームによってはモデル学習への再利用に対する、インフォームドコンセントとして扱われます。開示内容自体はおおむね正確ですが、目立つ形で示されることはめったになく、面接開始前に何かを能動的にオプトアウトさせるプラットフォームはほぼ存在しません。というのも、選考から外れることなしに使えるオプトアウトが通常存在しないからです。

あなたが実際にコントロールできること――同意画面の近くに小さく表示されているプライバシーポリシーのリンクを、クリックして進む前に読むこと。ほとんどのプラットフォームは、大々的に告知していなくても面接後の削除依頼を受け付けているということを知っておくこと。そして「同意した」という事実を「自分が何に同意したか理解している」という意味に捉え、「もう疑問の余地はない」とは捉えないことです。

録画されていると分かった上での準備の仕方

これらのことは面接で何を話すべきかを変えるものではありません。変わるのは、面接が始まる前の心構えです。

• 「開始」をクリックする前にプライバシーポリシーのリンクを確認する。 2分もあれば済み、これから相手にするのがどのカテゴリーのプラットフォーム(あるいはここに挙げていない5つ目のプラットフォーム)なのかが分かります。
• 可能性は低くても、最終的に人間がレビューすることはあり得ると想定する。 AI面接で、いずれ採用担当者が見ても構わないと思えないことは口にしないようにしましょう。プラットフォームによっては、実際に採用担当者が見ることがあるからです。
• 削除の手順が気になるなら、削除を依頼する。 これはごく普通の、特別なことではない依頼です。ほとんどのプラットフォームには、まさにこのためのサポート窓口があります。
• 準備の段階では、録画を仮定の話ではなく現実のものとして扱う。 候補者がAI面接官に対して感じる緊張の多くは、「何が記録されているか分からない」ことから来ています。「基本的にすべてが記録され、標準的な扱いを受け、時には人間がレビューする」と分かってしまえば、未知への不安は大抵和らぎ、明確で構造だった回答を用意することに集中できるようになります。

実際の準備の大半はこの最後のポイントに注ぐべきです。AceRound AIは、AIが実施する面接や本番形式の練習セッションでリアルタイムに構成面のガイドを提供します――プライバシーの問題ではなく回答そのものをサポートする、まさにあなたがコントロールできる部分です。自律型AI面接官への対策を具体的に進めたい方は、採点やフォーマットの側面をより詳しく扱ったAI面接を突破する方法もあわせてご覧ください。

FAQ

MercorのAI面接は録画され、AIの学習に使われますか？ はい。Mercorは公式面接の映像・音声を録画し、文字起こしも作成します。Mercorは第三者や外部のLLMの学習に面接データを使わない、録画データを販売しないと明言していますが、2026年3月にサプライチェーン経由の情報漏洩が発生し、約4万人分の録画データと顔の生体情報が流出しました。「販売しない」ことと「漏洩しない」ことは別の話だと分かる事例です。

HireVueは画面を録画しますか？ いいえ。標準的なHireVueの動画面接ではカメラと音声のみが記録され、画面は録画されません。画面共有が発生するのはコーディング課題のときだけで、しかもブラウザで明示的に許可した場合に限られます。HireVueが実際に何を記録しているかをまとめた記事もご覧ください。

AI面接官はどれくらいの期間、録画データを保存しますか？ 保存期間はプラットフォームごとに大きく異なり、多くの場合は採用企業側の設定によって決まるため、候補者に固定の数字として開示されるとは限りません。Ribbonはプライバシーポリシーで最長24ヶ月と明記しています。HireVueの標準設定は最長3年ですが、個々の採用企業がそれより短くも長くも設定できます。

AI面接官に録画データの削除を依頼できますか？ 多くの場合は可能ですが、手順が分かりやすく案内されているとは限りません。HireVueをはじめGDPR/CCPAに準拠するほとんどのプラットフォームは、候補者向けサポート窓口経由で削除依頼を受け付けています。RibbonとMercorの利用規約にも削除権について記載はありますが、申請の導線は目立たず、直接サポートにメールする必要がある場合が多いです。

あなたのAI面接の録画を実際に人間が見ることはありますか？ 場合によります、常にではありません。応募者数の多い採用では、HireVueなどのプラットフォームで採用担当者が確認するのは高得点者や要注意フラグの付いた候補者のみというケースがよくあります。候補者プールの下位3分の1程度は、AIモデルだけで採点され、人間の目に触れないまま終わることが少なくありません。

録画されるAI面接に同意すべきですか？ その仕事を得たいなら、ほとんどの場合は実質的な選択肢がありません。同意画面を通過して先へ進むこと自体が同意とみなされます。むしろ考えるべきなのは、自分でコントロールできる部分です。参加前にプライバシーポリシーを確認する、削除を求める権利を知っておく、そしていつか人間がその録画を見るかもしれないという前提で準備する——実際に見られることもあるからです。

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著者・Alex Chen。キャリアコンサルタント、元テック企業リクルーター。採用側で5年間経験を積んだ後、候補者を支援する側に転身。教科書的なアドバイスではなく、実際の面接の力学について執筆しています。