AI面试会被录音录像吗？Mercor、Apriora、Ribbon、HireVue实测（2026）

一句话总结： 会——Mercor、Apriora、Ribbon、HireVue，以及几乎所有AI面试平台都会录制你的视频、音频，有时还包括屏幕。保留时长从几个月到几年不等，具体取决于平台和招聘公司；是否有真人复核也不统一。2026年3月的Mercor数据泄露事件，就曝光了约4万名候选人的录制内容和生物特征数据。下面是每个平台实际怎么处理你的数据。

2026年3月，与Mercor相关的一家供应商发生了供应链数据泄露——Mercor是被大量公司用来面试远程和外包候选人的AI筛选平台，这次事件曝光了约4万人的录制面试和面部生物特征数据。随后多起诉讼陆续提起，指控该事件违反伊利诺伊州的生物特征隐私法和加州CCPA，还有指控称平台没有及时披露这次泄露。

如果你过去一年里经历过AI主导的面试——面试官是Mercor、Apriora的「Alex」、Ribbon，或者是HireVue的异步视频筛选——那么有件事事先几乎没人跟你讲清楚：你的视频、音频，有时候还有完整的文字转录，正被一家你可能所知甚少的公司存放在某处，保存时长大概率也从没告诉过你。

这篇文章不是教你「怎么避免被录制」——因为你没法既避开录制又拿到offer。它是一份实在的说明，讲清楚每个主流平台的录制内容到底会经历什么，让你能清清楚楚地面对它，而不是带着一种说不清的隐隐不安。

会的，你正在被录制——先给出简短答案

Mercor、Apriora、Ribbon这类自主AI面试官平台，以及以HireVue为代表的异步AI评分视频面试平台，默认都会录制你的视频和音频。有些平台还会在技术测评环节采集你的屏幕内容。这不是传言，也不是「最坏情况」——这些内容明明白白写在各平台自己的服务条款或隐私政策里，只是候选人点击「开始」之前，往往没有被清楚地摆在你面前。

各平台之间真正差异巨大的是接下来发生什么：录制内容保留多久、是否会被用来训练AI模型、招聘公司那边到底有没有人真的看过（如果有的话是谁），以及要求删除有多容易。这才是值得逐个平台弄清楚的地方。

每个AI面试平台对你的录制内容到底怎么处理

Mercor —— 会录制视频和音频，并为用于评估和候选人-企业匹配的「正式」面试生成AI文字转录。Mercor官方立场是不会用面试数据训练第三方或外部大模型，也不出售录制内容。这个说法在2026年3月泄露事件之前一直没出过问题——这也提醒我们，一家公司宣称的数据政策，和它实际的数据安全水平，是两码事。关于Mercor面试形式本身的更多细节，可以看我们的Mercor AI面试技巧指南。

Apriora（「Alex」） —— 是一个实时对话式的AI面试官，不像HireVue那样是异步录制回答的工具。因为AI在全程主动和你对话，它必然会持续采集视频、音频，往往还有屏幕活动，并按照企业设定的评分标准实时打分。我们的Apriora面试技巧一文详细讲了它的追问到底在考察什么。

Ribbon —— 在四个平台里，自家隐私政策写得最明确：录制内容和转录会保留最长24个月，除非客户公司或候选人要求提前删除。更值得注意的是，Ribbon的条款给了公司相当宽的授权，可以将提交内容用于「改进服务，包括训练AI模型」——这比Mercor宣称的「不用于训练」立场要更激进一些。想了解面试本身长什么样，可以看Ribbon AI面试技巧指南。

HireVue —— 这四个平台里历史最久、被研究最多的一个。默认保留期最长3年，但实际保留多久是由招聘公司设定的，而不是HireVue或候选人本人——这一点HireVue自己在候选人FAQ里也直接确认了。HireVue在2021年因为受到FTC审查，已经停用了自动面部表情和情绪分析打分功能，所以现在采集的内容更接近一段标准的录制回答视频，而不是生物特征评分引擎的输入源。我们还详细写过HireVue是否会录屏以及是否能检测切换标签页。

这些录制内容到底谁会看

这是候选人最容易两头都想错的一点。有人认定招聘方肯定会看每一段面试录制，因此格外焦虑；也有人一听到「AI面试」，就默认绝不会有真人看。这两种想法都不算靠谱。

在大批量招聘中——比如一个岗位有成百上千人申请——常见的做法是先让AI模型给每个候选人打分，然后只把得分最高的那一档（以及另外单独挑出来的、被标记或处于临界值的案例）交给真人招聘人员复核。候选人池里排名靠后的三分之一左右，往往完全由模型打分、排序、淘汰，从没有真人打开过录制内容。这不是什么阴谋，只是应对海量申请的现实做法。但这也意味着，对相当一部分候选人来说，AI对你那6分钟回答的判断，就是关于这场面试唯一存在过的「意见」。

2026年Mercor数据泄露事件：到底发生了什么

这个事件值得当作一个具体案例来理解，而不是一个抽象的风险。2026年3月，Mercor数据处理供应链中的一家第三方供应商遭到入侵，导致约4万名候选人的录制面试视频和面部生物特征数据外泄。相关报道指出，受影响的候选人没有像伊利诺伊州等地生物特征隐私法通常要求的那样被及时告知，此后已有多起诉讼提起，指控涉嫌违反BIPA和CCPA。

这件事给出的教训不是「永远别参加AI面试」——对今天大多数岗位来说，你没法选择退出还继续留在候选名单里。真正的教训是：「你的数据被安全存储」是一句承诺，不是一份保证，在决定要不要在职位要求之外主动透露更多个人信息时，把这一点考虑进去是合理的。

AI面试官与隐私：「同意」到底意味着什么

几乎每个平台都把「同意」直接绑定在「继续操作」这个动作上：你看到一条提示，点击跳过它，这个点击就被视为你对录制、存储，以及（视平台而定）用于模型训练再利用的知情同意。披露内容本身通常是准确的，但很少被摆在显眼位置，而且几乎没有平台会让你在面试开始前主动选择「不同意」某项内容——因为通常根本不存在一个既能拒绝、又不会因此被取消面试资格的选项。

你真正能掌控的是：在点击继续之前，去读一下同意页面附近那个不起眼的隐私政策链接；了解到大多数平台即使不大肆宣传，也接受面试结束后的删除请求；把「我同意了」理解成「我知道自己同意了什么」，而不是「这事我没什么好问的了」。

知道自己被录制之后，该怎么准备

以上这些不会改变你在面试里该说什么，但会改变你面试开始前该抱着什么心态。

• 点「开始」之前先看一眼隐私政策链接。 花不了两分钟，就能知道你面对的是这四类平台中的哪一种（或者是这里没提到的第五种平台）。
• 假设最终有可能被真人复核，哪怕概率不高。 在AI面试里，别说任何你不希望招聘人员最终看到的话——因为在任何一个平台上，有时候真的会有人看。
• 如果流程让你不放心，就去申请删除。 这是一个非常正常、没什么大不了的请求。大多数平台都设有专门受理这类请求的支持渠道。
• 准备的时候，把录制当成真实发生的事，而不是假设。 候选人在AI面试官面前感到紧张，很多时候是因为「不知道到底被采集了什么」——一旦你清楚「基本上什么都会被记录，走的是标准流程，有时候会被人看到」，这种因未知而生的焦虑通常就会明显下降，你也能把精力放到给出一个清晰、有条理的回答上。

真正该花时间准备的，其实就是最后这一点。AceRound AI能在AI主导的面试和真实模拟练习中，给你实时的结构化提示——帮你把回答本身组织好，而不是纠结隐私问题，这才是你真正能掌控的部分。如果你正在专门准备应对自主型AI面试官，如何通过AI面试这篇更深入地讲了评分机制和面试形式。

FAQ

Mercor的AI面试会被录制，这些数据会拿去训练AI吗？ 会的，Mercor会录制正式面试的视频、音频，并生成文字转录。Mercor官方声明不会用面试数据训练第三方或外部大模型，也不出售录制内容——但2026年3月一次供应链数据泄露事件，导致约4万名候选人的录制内容和面部生物特征数据外泄，所以「不出售」和「不会被泄露」是两回事。

HireVue会录制我的屏幕吗？ 不会——标准的HireVue视频面试只采集摄像头画面和音频，不会录屏。只有在做编程测评时才会涉及屏幕共享，而且必须先在浏览器里明确授权。可以看看我们详细拆解HireVue到底录了什么的文章。

AI面试官会把我的录制内容保留多久？ 这个因平台而异，差别很大，而且通常是由招聘公司自己设定的，并不会以一个固定数字告知候选人。Ribbon在隐私政策里写明最长保留24个月。HireVue默认最长保留3年，但具体招聘企业可以设置更短或更长的期限。

可以要求AI面试官删除我的录制内容吗？ 通常可以，但流程不一定摆在明面上。HireVue以及大多数符合GDPR/CCPA的平台，都会通过候选人支持渠道受理删除请求。Ribbon和Mercor的条款里也提到了删除权，但申请入口并不显眼，通常需要直接发邮件给客服才能推进。

AI面试的录制内容真的会有人看吗？ 有时候会，但不是每次都会。在大批量招聘中，HireVue等平台常见的做法是，招聘方只安排人力去看得分最高或被系统标记的候选人——候选人池里排名靠后的三分之一左右，往往只由AI模型打分，从头到尾都没有真人看过。

应不应该同意录制版的AI面试？ 在大多数情况下，只要你还想要这份工作，其实没有真正的选择——跳过同意页面继续进行，本身就被视为同意。更值得问的是：你能掌控什么。参加前先看一眼平台的隐私政策，了解自己有权要求删除数据，并且按照「早晚会有人看这段录制」的心态去准备，因为有时候真的会有人看。

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作者 · Alex Chen。职业发展顾问，曾是科技公司招聘官。在招聘一线做了5年后转到候选人这边，专注写真实的面试博弈，不写教科书式的空泛建议。