AceRound ブログ
面接のコツ、就活ガイド、AI面接ツールの使い方
SCOA対策：SCOA-A・SCOA-i・SCOA-i2の違いと、自宅・会場・OLTCで変わる受検環境
SCOAは60分のSCOA-A、20分のWeb方式SCOA-i、テストセンター会場で受けるSCOA-i2に分かれる（OLTC併用はSCOA-AとSCOA-B）。公式ページから、尺度・時間・受検方式の違いと、AIツールを使える場面の線引きを整理する。
paizaスキルチェック対策：ランクの仕組みと、AIを使っていい場面・ダメな場面
paizaスキルチェックはS〜Eの6段階でランクが付き、提出コードが企業に渡ることもある。利用規約が禁じるAI利用の範囲と、時間制限なしの練習でAIを使う現実的なやり方を整理する。
ミキワメ適性検査の対策：「正解がない」と言われる理由とAI監視の有無
ミキワメは企業ごとに基準が違う適性検査。性格検査と能力検査の構成、16タイプ、オプションのAI監視、自宅受検でAIツールをどう考えるかを、公式情報と就活メディアの情報から整理する。
玉手箱対策：題型ごとの時間配分と、自宅受検・テストセンター・監視型の違い
玉手箱は同じ形式の問題が時間いっぱい続くWebテスト。計数・言語・英語の題型と時間の目安、電卓の扱い、自宅Web・C-GAB・オンライン監視型の線引き、AIツールの現実的な使いどころを整理する。
冬インターン選考対策【28卒】ES・Webテスト・面接、夏との違いと優遇の実態
冬インターンは8〜12月に募集、10〜1月に選考、12〜2月に開催が目安。ES・GD・面接・Webテストの課され方、夏との違い、5日以上プログラムと早期選考の関係を整理する。
TG-WEB対策：従来型と新型の見分け方、自宅Webと「TG-WEB eye」の違い
TG-WEBは開始画面の制限時間で従来型か新型かが分かる。時間・問題数の違い、自宅Web・テストセンター・AI監視型TG-WEB eyeの線引き、AIツールを使えない場面まで整理する。
リクルーター面談対策：「選考とは関係ない」の実態と話す内容・逆質問を解説
商社やメガバンクなどで行われるリクルーター面談は「選考とは無関係」と案内されても実質的な一次選考として機能することが多い。目的・話す内容・逆質問・オンライン対応まで整理する。
TAL適性検査対策：図形アイコン配置と36問7肢2択、何を見られているか
NTTデータやみずほ銀行などで導入例が報告されるTAL適性検査は「意図が読み取れない」設計が売りの適性検査だ。測定項目と、模範解答をそのまま使うリスクを整理する。
SHaiN AI面接対策：質問傾向・深掘りの仕組みと2軸評価を解説
対話型AI面接SHaiNは35〜70分、AIが自己紹介や志望動機を聞きながらその場で深掘りしてくる。質問の5パターンと「内容」「話し方」の2軸評価、丸暗記が通用しない理由を整理する。
eF-1Gとは？対策本が存在しない適性検査にどう挑むか
楽天や博報堂などが採用するeF-1Gは、市販の対策本が存在しない適性検査だ。性格・能力検査の中身と、Webテスティング形式ならではの対策の考え方を整理する。
Track TestのアクションログでAI利用はバレるのか
ギブリーのコーディングテスト「Track Test」が搭載したアクションログ機能は何を記録しているのか。ChatGPT検出の仕組みと、AI併用の現実的な限界を整理する。
C-GAB plusとWeb-GAB・CABは何が違う？監視型Webテストの対策
C-GAB plusはWebカメラ監視付きの自宅受検で、無監視のWeb-GAB・CABとは対策の前提が違う。3方式の見分け方と電卓・AI活用の可否を整理する。