Google台灣SWE面試機制拆解：視訊技術面試官叫你打開Google Doc那一刻

重點結論： 我哋之前寫過外商面試AI工具完全指南，講嘅係英文開口恐懼、STAR謙遜文化衝突呢類情緒層面嘅嘢。呢篇唔重複嗰啲，專門拆機制：Google台灣嘅技術面試點解係視訊進行、共享文件點用、team matching係咩、中英文輪次點分配。呢啲細節，網上零散心得有講，但冇一篇完整串埋一齊。

---

呢篇同之前嗰篇有咩唔同

PTT Tech_Job板有一則問題：「多益500分，你敢投Google Taiwan嗎？」下面過百則回覆，一派話唔敢，一派話已經喺度準備緊。我哋之前嗰篇外商面試AI工具完全指南寫嘅就係呢種恐懼同準備心態，冇特別拆開任何一間公司嘅具體機制。

呢篇專門補呢一塊——唔講情緒，淨係講Google台灣嘅面試機制實際點運作：邊個環節、用咩工具、幾耐、中英文點分配。呢類機制拆解嘅寫法，我哋之前用喺台積電嗰系列文章（線上測驗攻略、技術面攻略），效果幾好，呢次搬去Google台灣試下。

完整流程：由recruiter call到定薪

綜合PTT、Dcard多篇2024至2026年嘅心得（包括2025年12月一篇「雑魚上岸 Google L3 SWE心得」，同2026年5月新帖），Google台灣SWE招聘流程大致係咁：

1. Recruiter call：初步了解履歷同意向，唔算正式面試。
2. Google Hiring Assessment（GHA）：部分崗位/層級先會遇到，一個線上嘅預篩測驗。
3. Phone screen：可能包含即時編碼，用嚟決定係咪入正式技術面。
4. 技術面試（2-3輪）：核心係數據結構與演算法題，用共享文件當白板作答。
5. Behavioral面試（1輪）：問過往經驗同判斷力。
6. Team matching：面試表現連同簡歷入pool，由唔同部門嘅manager主動嚟揀人傾崗位。
7. Hiring committee：委員會綜合所有面試紀錄，決定係咪出offer、定級定薪。

有candidate分享，成個流程由頭到尾行完大約要2個月——但team matching呢一步等待時間唔穩定，係好多人覺得「面試贏咗但唔知幾時有下文」嘅位。

技術面試嗰45分鐘，究竟點進行

呢個先係呢篇文最想講清楚嘅位：Google嘅技術面試唔係異步做完就交嘅OA，而係面試官同你視訊通話期間、即時嘅線上編碼。面試官會開一份Google文件當共享白板，你要一路打字寫code、一路開口講思路——45分鐘一輪，通常塞2題加1個follow-up，難度大約LeetCode Medium級別。

2026年2月一篇心得仲提到，有台北面試者甚至跳過電話面試直接進技術面，全程用視訊進行——反映呢條遠端線目前仍然係活躍嘅真實流程，唔係過時嘅描述。

呢個環節最容易低估嘅地方唔係演算法本身，而係「邊打字邊講」呢個節奏——好多人習慣先諗清楚成個解法先落筆，但視訊面試官想睇嘅係你思路展開嘅過程，唔係最後一次過交出嘅完整答案。

要留意嘅風險：Google喺全球範圍2025至2026年因為擔心AI工具輔助作弊，部分關卡有喺推動改返做現場面對面。呢個轉變幾時／會唔會落地去台灣，目前公開資料冇畀到明確時程——所以呢篇唔會講「Google面試永遠純視訊」呢種絕對講法，只講「目前主體仍然係視訊」。準備嗰陣建議留意招募信入面有冇提到面試形式嘅最新安排，唔好單靠呢篇文嘅描述做假設。

中英文輪次點分配

根據多篇心得，台灣呢邊嘅安排常見係中英文混合——例如一輪用中文面、另一輪限定用英文面，具體邊一輪用邊種語言，因面試官同崗位而異，冇一條固定公式。準備嗰陣兩種語言嘅技術表達都要練到位，唔好淨係假設「反正係台灣分部，全程會中文」。

Team matching：面完先係開始

好多candidate以為「技術面試贏咗就等於搞掂」，Google嘅team matching呢一步會打破呢個假設。面試表現同簡歷會進入一個內部pool，之後由唔同部門嘅hiring manager主動睇pool、揀人、同你傾具體崗位內容——呢個過程唔係自動配對，有人要經歷幾次同唔同manager嘅team match傾談先至配對成功，等待時間同結果唔完全由自己控制。準備呢一輪嘅心態，同準備演算法題唔同——更似係一場低壓力嘅雙向了解，講清楚自己想做嘅方向同過往經驗點對應唔同team嘅需求。

而家嘅時機：裁員同擴編同時發生

2026年初Google台灣經歷過一輪裁員，但同一時間又喺Dcard見到「Google台灣在大徵才？」呢類討論——一邊裁一邊開出上百個新職缺。仲有一單值得留意嘅新聞：Google將喺士林承德路一帶進駐新嘅AI基礎設施研發中心，聚集硬件、軟件、供應鏈數百人，係美國總部以外規模最大嘅AI基建硬件團隊之一。呢個組合反映嘅係崗位結構喺調整（傳統崗位收縮、AI基建相關崗位擴編），唔係整體收縮——投遞前建議直接睇Google Careers嘅崗位描述，判斷自己嘅背景屬於邊一邊。

AceRound可以幫到邊一段

呢篇最想講清楚嘅產品掛鉤場景，就係視訊面試官叫你打開共享文件寫code嗰一刻——AceRound嘅Interview Copilot喺視訊面試進行期間可以即時聽住問題，提示解題方向同邊講邊寫嘅節奏，等你唔使淨係靠臨場反應。呢個場景同異步錄播型OA唔同：Google呢一關係真人即時互動，練習重點應該放喺「模擬視訊通話裡邊打字邊講」呢種節奏，而唔係單純刷題速度。

要老實講清楚嘅係：如果Google未來將呢一輪改返做現場面對面，呢類遠端輔助工具就唔再適用喺呢個環節——呢篇寫嘅係目前仍然生效嘅流程，唔係保證永遠會係咁。

免費試用 AceRound AI →

常見問題

Google台灣嘅技術面試真係全程視訊進行？ 根據2024到2026年多篇一手心得（PTT Tech_Job、Dcard科技業板），台灣呢邊嘅技術面試目前主體仍然係視訊遠端進行，面試官透過共享一份Google文件當白板，你要邊打字寫code邊講思路。不過要留意，Google喺全球範圍2025至2026年因為擔心AI輔助面試作弊，正推動部分關卡改返做現場面對面，呢個趨勢幾時、會唔會落地去台灣，目前公開資料仲未有明確時程，唔可以講死話台灣呢條線會一直維持純視訊。

Google台灣面試分幾多輪，成個流程要幾耐？ 典型流程係：recruiter call初步了解 → 部分崗位/層級會有Google Hiring Assessment → phone screen（可能包含即時編碼）→ 2至3輪技術面（Google文件白板，重點考數據結構與演算法）再加1輪behavioral → team matching → hiring committee定級定薪。有candidate分享成個流程行完大約要2個月，中間team matching呢一步嘅等待時間唔穩定，因人而異。

技術面試入面，中文定英文？ 根據多篇心得分享，台灣呢邊嘅安排常見係中英文混合——例如一輪用中文面、另一輪限定用英文面，具體點分配因面試官同崗位而異，冇一個固定公式。準備嗰陣兩種語言嘅技術表達都要練，唔好淨係假設全程會係中文。

Team matching係咩嚟，係咪面試完就自動配到一隊？ Team matching係Google特有嘅安排：你面試表現連同簡歷會進入一個內部pool，之後由唔同部門嘅hiring manager主動嚟揀人、同你傾具體崗位內容，先至正式定隊。呢一步唔係自動配對，有啲candidate要經歷幾次同唔同manager嘅team match傾談先至配對成功，等待時間同結果都唔完全由你自己控制——好多人以為「面試贏咗就完」，其實team matching先係好多人卡住嘅位。

而家仲係咪好時機投Google台灣？ 2026年初Google台灣經歷過一輪裁員，但同一時間又開出上百個新職缺，仲喺士林承德路一帶進駐新嘅AI基礎設施研發中心，規模係美國總部以外最大嘅AI基建硬件團隊之一——裁員同擴編同時發生，反映嘅係崗位結構喺調整，唔係整體收縮。想投嘅話建議直接留意Google Careers頁面同埋招募對象，唔好單憑「聽講緊裁員」就假設冇機會。

---

Author · Alex Chen. Career consultant and former tech recruiter. Spent 5 years on the hiring side before switching to help candidates instead. Writes about real interview dynamics, not textbook advice.