AceRound vs LockedIn AI：リスクを冒してまで使う価値があるのはどちらか

要約 — LockedIn AIは月額49.99〜69.99ドルを請求し、月額・四半期プランは開始後返金不可で、自社のサポートセンターには文字通り「見つからずに画面を共有する方法」というタイトルの記事を掲載しています。AceRoundはより安く、同じリアルタイム回答支援を「隠密行動」というフレーミングなしで提供し、狭い返金ポリシーをめぐって争う必要もありません。この2つを比較する上で違いは価格だけではありません——それぞれの製品が、実際にユーザーに何をさせようとしているかについて、どれだけ正直に語っているかという点です。

LockedIn AI自身のヘルプセンターを開いて「screen share（画面共有）」を検索してみてください。*「見つからずに画面を共有する方法」*という記事が見つかります。「スムーズに画面を共有する方法」ではありません。見つからずに、です。これは自社の有料ユーザーに向けた、面接中に使うツールについての、その会社自身の言葉です。

このワンフレーズだけで、どんなマーケティングページよりもLockedIn AIの実際のリスクプロファイルが伝わってきます。本稿はAceRound vs LockedIn AIについての、証拠に基づいた直接比較です——それぞれの費用、返金を求めたときに何が起きるか、そして実際に「見つかる」とはどういうことかを検証します。

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LockedIn AIが実際にできること

LockedIn AIは、主にコーディング面接向けに作られたデスクトップ＋ブラウザ拡張機能のコパイロットです。共有された画面を読み取り、ライブのコードを分析し、計算量の説明付きで回答を提案します。行動面接（behavioral）へのサポートも一応存在しますが、あくまで副次的なもので、複数のレビュアーがそれらの回答をコーディング面での深さに比べて汎用的でテンプレート的だと評しています。

料金はプランによって月額49.99〜69.99ドルで、ライフタイムプランは約1,499.25ドルです。無料プランは存在しません——自分の面接スタイルに合うかどうかも分からないまま、フル料金を先払いすることになります。

LockedIn AIがランディングページには載せない検出リスク

以下は推測ではなく、文書として確認できる事実です：

• LockedIn AIのサポートセンターには、画面を「見つからずに」共有する方法を扱ったヘルプ記事が掲載されています。これは、見つかることがユーザーにとって現実的かつ繰り返し起こり得るリスクである場合にのみ意味を持つガイダンスです。
• 独立したレビュアーは、AIの提案回答が表示されるまでに4〜5秒の応答遅延があると報告しています。これは、注意深い面接官が気づき得る、目に見える「間」のパターンを作るのに十分な長さです。
• ブラウザ拡張機能版は、実際の画面共有中にツールバーに表示されていたという報告があり、デスクトップ版の「ステルス」オーバーレイについても、特定の画面共有設定下で表示されてしまったという報告があります。

これはLockedIn AIが常に見つかるという意味ではありません。しかし、マーケティングでは前面に出していない問題を、プロダクト自身のドキュメントが認めているということです——そしてそのギャップは、取り戻せない1ヶ月分の料金を払う前に知っておく価値があります。

料金と解約の落とし穴

ここは、多くの比較記事が一文で片付けてしまう部分ですが、それだけの価値はありません。

LockedIn AIの公式返金ポリシーは明確です：月額・四半期プランはサブスクリプション開始後は返金不可で、年額プランも初回購入後7日以内の部分返金に限られます。月額50〜70ドルのツールが自分に合っているかどうかを判断するには、実質的な安全余地がかなり狭い条件です。しかもほとんどの人が、1週間のうちに実際に受けられる面接は1〜2回程度に過ぎません。

Trustpilot上のレビュアーの声によれば、解約依頼への対応が遅れたり、少なくとも1件の記録されたケースでは、レビュアーが「信じられないほど失礼だった」と評したサポートメールを受け取ったりしたとされています——ただし、そのレビュアーが公開レビューを投稿した後には、会社側が対応したとのことです。これは全員に当てはまるわけではありませんが、単発の苦情ではなく、記録として残っているパターンです。

自分の面接スケジュール上、サブスクリプション開始後にようやく実戦で試すことになる場合——そして大半の求職者にとってはそうなります——上記の検出リスクに加えて、実質的な金銭的リスクも背負うことになります。

AceRound vs LockedIn AI：徹底比較

	AceRound	LockedIn AI
月額料金	月額約29.90ドルから	月額49.99〜69.99ドル
返金期間	明確で短い期間の保証	月額/四半期は開始後返金不可、年額は7日以内の部分返金のみ
行動面接の回答の深さ	履歴書を踏まえ、あなたの背景に合わせた内容	コーディング重視のため副次的で、しばしば汎用的
応答の遅延	リアルタイムの会話ペースを前提に設計	レビュアーは4〜5秒の目に見える遅延を報告
ポジショニング	面接準備とリアルタイム支援、「見つからないように」という枠組みなし	自社サポート文書が検出回避について言及
対応プラットフォーム	デスクトップアプリ（Mac/Windows）	デスクトップ＋ブラウザ拡張機能

価格差だけでも、数ヶ月にわたる転職活動においては大きな意味を持ちます。しかしより重要なのは思想的なギャップです：LockedIn AI自身のドキュメントは、検出を回避すべき障害として扱っています。AceRoundは、面接を「準備し、リアルタイムで言語化を助けてもらうもの」として扱います——こっそりすり抜けようとする対象としてではありません。

結局どちらを使うべきか

がっつりLeetCode形式の技術スクリーニングを受けていて、検出リスクを本気で気にしていないのであれば、LockedIn AIのコーディング重視のツール群には、実際に「使える」と言う実ユーザーもいます。それは正当なユースケースです。

しかしより一般的な状況——行動面接や複合形式の面接で、台本通りではなく、より明確で準備ができているバージョンの自分をAIに手伝ってほしいという場合——では、低コストであること、目に見える遅延に関する苦情がないこと、そして返金面の露出が小さいことの組み合わせにより、AceRoundの方がリスクの低い選択になります。狭い返金ポリシーと月額50〜70ドルの請求を天秤にかけて、自分に合うかどうかを賭ける必要はありません。

どちらのツールも面接で「絶対にバレない」保証を与えてくれるわけではありません。あなたが本当に必要としているのは、使ったことが目立たないコパイロットであって、自社のサポートチームが「見つからずに使う方法」を説明しなければならないようなツールではないはずです。

まだ他の選択肢も比較したい方には、LockedIn AI代替ツールまとめで、この2つ以外の4つのツールも取り上げています。またAceRound vs Cluelyでは、独自の検出論争を抱える別の競合について解説しています。

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よくある質問

LockedIn AIは実際の面接で使っても安全ですか？ 「安全」の定義によります。機能面では、多くのユーザーが問題なく使えたと報告しています。しかしLockedIn AI自身のサポート記事は、画面共有中に検出を回避する方法を取り上げており、これはリスクが仮定ではなく現実に存在することを、文書として認めているに等しいものです。

面接官はLockedIn AIを検出できますか？ 一律の答えはありませんが、レビュアーからは画面共有中にブラウザ拡張機能がツールバーに表示されたという報告や、AIの提案回答が表示されるまでに4〜5秒の目立つ遅延があるという報告があります。どちらも注意深い面接官であれば気づき得る、現実的な検出要因です。

LockedIn AIはAceRoundと比べてどのくらいの費用がかかりますか？ LockedIn AIは月額49.99〜69.99ドル（ライフタイムプランは約1,499.25ドル）です。月額・四半期プランはサブスクリプション開始後は返金不可で、年額プランも7日以内の部分返金のみです。AceRoundは月額約29.90ドルからで、返金条件もより明確です。

LockedIn AIが自分に合わなかった場合、返金してもらえますか？ 月額または四半期プランでは、サブスクリプション開始後は原則として返金できません。年額ユーザーは購入後7日以内であれば部分返金を申請できますが、レビュアーの報告では狭い返金枠の中でも手続きが難航するケースがあるようです。

AceRoundはコーディング面接にも使えますか、それとも行動面接だけですか？ AceRoundは両方に対応していますが、特に強みを発揮するのは行動面接や複合形式の面接です。単なるコード補完の速さよりも、履歴書に基づいた会話的な回答が重要になる場面で真価を発揮します。

この2つのツールの最大の実務的な違いは何ですか？ コストと思想の違いです。LockedIn AIはリアルタイムの技術的支援を軸に価格設定・ポジショニングされており、検出リスクとのトレードオフも自ら認めています。AceRoundはより低価格で、あなたを「隠す」のではなく「準備ができているように見せる」ことを軸に設計されています。

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著者 · Alex Chen。キャリアコンサルタント、元テック企業採用担当。5年間の採用側経験を経て、候補者支援に転向。教科書的なアドバイスではなく、実際の面接のダイナミクスについて書いています。