微软New Grad OA怎么考：Codility两道题的时间、评分和一亩三分地上的格式差异

重点结论： 微软校招OA用的是Codility，不是你在一亩三分地上刷得最多的HackerRank或CodeSignal。更麻烦的是，一亩三分地各年的贴子对题量和时长写得不一样——2题还是3题、100分钟还是60分钟——旧面经能校准难度，校准不了格式。这篇把能查到出处的部分放在一起，把查不到的标出来。

---

先说一件让人不舒服的事：没有一份「标准格式」

我把一亩三分地微软标签页往回翻了几页，又对了LeetCode Discuss和一份2026年的第三方汇总，格式对不上：

来源	题量	时长	其他
LeetCode Discuss（2024，intern校招）	2题	1小时40分钟	Codility
一亩三分地某贴	3题	60分钟	每题单独提交
第三方汇总（2026，new grad）	2题	约110分钟	单次提交、分数不显示

这三条是不是同一年同一批岗位，没法判断。所以我的建议很简单：面经里的题量和时长只拿来当参考区间，真正的规则写在你收到的邀请邮件和Codility页面的开始界面上。 很多人在这里吃亏，是照着去年的贴子准备「三题六十分钟的快节奏」，结果拿到手是两题一百分钟，节奏完全不同。

另外要留意一点：那份2026年汇总来自一个推销AI辅助工具的站点，第一人称叙述无法证实，我只把它当旁证，不当依据。

题目大概什么水平

能找到的公开例子偏LeetCode中等：

• 构造一个不含连续三个相同字母的最短字符串（贪心加边界处理）
• 选三个互不相邻的元素，求最大和（动态规划的小变形）

说明一下，这两道来自上面那份第三方汇总，我没能逐条核实。用途是校准手感：不是难题，但边界情况多、写错一个下标就挂。一亩三分地贴里最常见的失分描述也不是「不会」，而是「想到了但没写完」或「样例过了、隐藏用例没过」。

Codility看什么：正确性和性能都算分

Codility对外的说法是评分同时看正确性和性能。这意味着两件具体的事：

1. 暴力解过样例，不等于拿分。 大输入下超时，性能那部分就是丢的。
2. 单次提交的设置下，没有「先交一版看看」这条退路。 如果你的测评是这种设置（第三方汇总说是，但你的以页面说明为准），就要在提交前自己把边界用例手工跑一遍。

练习时可以固定成一个习惯：每道题写完，先问「数据量到十万级，这个解还跑得动吗」，再去测极端输入——空数组、全相同元素、单个元素、超大值。

过了OA之后

零散的经验贴里比较常见的说法是：OA之后是recruiter沟通，再是几轮各约45分钟的技术加行为面，题目以LeetCode中等为主，有的轮次夹着行为题。我查到的只有个人分享，没有稳定的官方说法，轮数、是不是合并成一天也因组而异。网上有篇LinkedIn贴子写了OA、recruiter call、DSA、LLD、HLD一整套，但那更像印度校招和SDE的流程，不要套到美国new grad身上。

OPT倒计时下的准备顺序

如果你的OPT或者签证时间线比较紧，我会这样排：

1. 先在Codility的计时环境里练，而不是只在LeetCode上刷。 编辑器、运行方式、提交规则都不一样，第一次见到的紧张感是可以提前消耗掉的。
2. 每周至少两次整段模拟：按邮件里的时长和题量，从头做到交。
3. OA一过就立刻转去练口述。后面几轮是活人面试，会追问，做对不够，还得讲得出来。

我们能帮什么

OA这一关很孤单：没人能问，时间又是死的。AceRound的OA Copilot跑在同一个桌面客户端里，笔试解题和面试助手共用同一个分钟池——你可以在练习阶段用它拆题、对照自己的思路，也可以在正式测评前先熟悉一遍流程。至于正式测评里能不能用、怎么用，要看邀请邮件里的规则和你自己的判断，这一点我们没法替你做决定。

面试阶段同样适用：模拟面试可以把上面说的「讲得出来」练到顺。

免费试用 AceRound AI →

---

常见问题

微软new grad的OA用什么平台？

从一亩三分地和LeetCode Discuss上能查到的贴子看，微软校招和实习的在线测评用的是Codility，和亚马逊自建环境、Uber用的CodeSignal、Oracle用的HackerRank都不是一套。不过平台是招聘团队按年度配置的，个别年份、个别岗位可能换，收到邀请邮件里的链接域名才是准的。

微软OA一共几道题，给多长时间？

各年格式并不统一，这也是最容易被旧面经带偏的地方。LeetCode Discuss上2024年intern校招OA的记录是2题、1小时40分钟；一亩三分地上有人记的是60分钟3题；也有第三方汇总说2026年new grad是2题、约110分钟。能确定的只有一点：以你收到的邮件和测评页面上写的为准，别拿往年面经当准信。

微软OA的题难度大概是什么水平？

公开的例子偏LeetCode中等：比如「构造不含连续三个相同字母的最短字符串」「选三个互不相邻元素求最大和」这类，重点是把边界条件想清楚、复杂度别超。需要说明的是，这些例子来自第三方汇总，无法逐条证实，只适合用来校准难度，不适合当押题。

Codility会看代码效率吗？

会。Codility对外公开的评分说法是同时看正确性和性能，也就是说暴力解法能过样例不等于拿满分，大输入下超时会丢分。练习时每道题写完都问一句：数据量放到十万级，这个解还跑得动吗。

OA过了之后是什么流程？

零散的经验贴里比较常见的说法是：OA之后接recruiter沟通，再进入几轮各约45分钟的技术加行为面，题目以LeetCode中等为主。轮数和是否合并成一天因组而异，没有稳定的官方说法，请以recruiter给你的日程为准。

OPT或者签证快到期，OA该怎么排优先级？

微软这类大公司的校招窗口是有限的，但OA本身只给一次机会。建议先把Codility的题型和计时环境练熟，再去打磨后面几轮，因为OA是漏斗最前面、也是唯一没有人可以沟通的那一关。

---

Author · Alex Chen. Career consultant and former tech recruiter. Spent 5 years on the hiring side before switching to help candidates instead. Writes about real interview dynamics, not textbook advice.