인에어(inAIR) AI 역량검사 대비법, 솔직하게 정리

TL;DR: 인에어(inAIR)는 마이다스인이 만든 AI 역량검사로, 성향파악 → 전략게임 → 심층면접 세 단계로 진행된다. 국내 1,200개 넘는 기업이 AI 채용 도구를 쓰고 있고 그중 상당수가 이 유형의 역량검사를 적성검사 대체용으로 도입했다. 핵심은 '정답을 맞히는 시험'이 아니라 '일관된 반응 패턴'을 보는 시험이라는 점이다. 게임 공략을 외우기보다 환경 통제와 컨디션 관리가 더 실질적인 대비법이다.

"AI 역량검사만 세 번째 떨어지는데 도대체 이유를 모르겠다"는 글은 취준생 커뮤니티에서 심심찮게 보인다. 이 반응은 이해가 간다 — 면접관과 눈을 마주치며 대화하는 일반 면접과 달리, 인에어 역량검사는 화면 속 게임을 풀고 카메라 앞에서 즉흥적으로 말하는 낯선 형식이기 때문이다. 이 글은 인에어 AI 역량검사가 실제로 무엇을 보는지, 왜 특정 게임 공략이 기대만큼 통하지 않는지, 그리고 이 관문을 넘은 다음 이어지는 진짜 면접은 어떻게 준비하면 되는지를 정리했다.

인에어 AI 역량검사, 실제로 뭘 보는 검사인가

마이다스인의 인에어(inAIR)는 채용 공고부터 결과 안내까지 채용 전 과정을 온라인으로 처리하는 AI 채용 솔루션이고, 그 안에 포함된 AI 역량검사가 보통 취준생들이 마주치는 구간이다. 검사는 크게 세 단계로 이어진다.

1단계 — 성향파악: 여러 상황에 대한 응답을 통해 개인의 성향과 가치관을 파악한다. 반복되는 문항에 얼마나 일관되게 답하는지가 이 구간의 핵심이다.

2단계 — 전략게임: 가위바위보, 도형 순서 기억하기, 마법약 만들기, 고양이 술래잡기 같은 8~10개 안팎의 미니게임으로 구성된다. 게임 자체의 '정답'보다 주어진 정보를 어떤 순서로 활용해서 문제를 푸는지, 반응 속도와 패턴이 얼마나 안정적인지를 본다.

3단계 — 심층면접(화상 인터뷰): 카메라 앞에서 몇 가지 질문에 답하는 구간으로, 이때는 답변 내용뿐 아니라 시선 움직임, 표정, 음성의 톤과 속도 변화까지 함께 분석 대상이 된다.

마이다스인 자체 발표에 따르면 AI 채용 도구를 쓰는 국내 기업 중 약 70%가 이런 역량·적성 검사 목적으로 활용하고 있고, 2018년 30개사 수준이던 도입 기업 수는 1,200개사 이상으로 늘었다. 2025년 채용 시즌 기준으로는 기아, CJ그룹, GS리테일, LIG넥스원, KT스카이라이프, 현대모비스, 국민은행, BGF리테일 등이 활용한 것으로 알려졌고, SK그룹도 그룹 차원 도입 확대를 검토 중인 것으로 보도됐다(머니투데이 보도). 신뢰도 관련해서는 KAIST 연구진이 참여한 검증 연구가 국제 학술지 Scientific Reports(Nature 자매지)에 실리기도 했는데, 특히 대인관계 역량 예측에서는 AI 검사 점수가 사람 면접관 평가보다 유의미하게 높은 상관관계를 보였다는 결과가 나왔다(ZDNet Korea 보도).

왜 "게임 공략"을 외워도 기대만큼 안 통하나

유튜브나 블로그를 찾아보면 "이 게임은 이렇게 풀면 고득점"이라는 식의 공략글이 꽤 많다. 문제는 마이다스인이 이런 학습 효과를 이미 알고 대응해뒀다는 점이다. 전략게임은 응시할 때마다 세부 규칙(제한 시간, 등장 패턴 등)이 바뀌도록 설계돼 있어서, 특정 순서나 패턴을 외워가는 방식의 효과가 제한적이다. 실제로 "AI 역량검사에서 100% 떨어지는데 원인을 모르겠다"는 후기들을 보면, 게임 점수 자체보다 성향파악·전략게임·심층면접 세 구간 사이의 답변 태도가 서로 어긋나거나 극단적인 답을 반복한 경우가 많다.

취준생 커뮤니티에는 "눈동자만 안 흔들리면 합격한다"는 식의 경험담도 자주 올라온다. 이건 실제로 시선 움직임이 분석 항목 중 하나이기 때문에 나온 이야기지만, 그것이 단독으로 합불을 가르는 절대 기준이라는 뜻은 아니다. 회사와 지원자 모두 명확한 채점 기준을 공개적으로 알기 어렵다 보니, 이런 식의 단순화된 통설이 퍼지기 쉽다는 점을 감안하고 걸러 듣는 게 낫다.

또 하나 자주 나오는 불만은 검사 자체가 생각보다 길다는 점이다. "하루에 95분이나 할애하게 한다"는 후기처럼, 세 구간을 한 번에 몰아서 진행하면 체감 피로도가 상당하다. 게다가 "게임을 푸는 중간에 방에 누가 들어와서 그 라운드는 당연히 망했다"는 사례처럼, 응시 환경이 흔들리면 결과에도 영향을 줄 수 있다.

그래서 실제로 뭘 준비해야 하나

솔직히 말하면, 게임 자체를 '공략'하려는 접근은 투자 대비 효과가 낮다. 대신 아래 세 가지가 실질적인 대비법이다.

1. 응시 환경부터 확실히 통제한다. 문을 잠그고, 알림을 끄고, 최소 90분은 방해받지 않을 시간대를 잡는다. 인터넷 연결 상태도 미리 확인한다. 검사 도중 끊기거나 방해받는 변수는 콘텐츠보다 결과에 더 직접적인 영향을 준다.

2. 세 구간의 답변 태도를 일관되게 가져간다. 성향파악에서 답한 성향과 심층면접에서 보여주는 태도가 크게 어긋나면 이 불일치 자체가 신호로 읽힐 수 있다. 극단적으로 튀는 답을 골라 좋은 인상을 주려 하기보다, 평소 자신의 판단 기준을 담담하게 유지하는 편이 낫다.

3. 게임 정답보다 '침착하게 반응하는 연습'에 집중한다. 전략게임은 규칙이 매번 바뀌므로 외운 공략보다, 새로운 규칙을 봤을 때 당황하지 않고 빠르게 파악하는 감각이 더 오래 남는다. 평소 낯선 퍼즐이나 반응속도 게임을 가볍게 접해보는 정도면 충분하다.

역검을 통과한 다음, 진짜 면접은 어떻게 준비하나

여기서 짚고 넘어가야 할 부분이 있다. 인에어 AI 역량검사는 사전 녹화·게임 기반의 스크리닝 단계이지, 실시간으로 대화가 오가는 면접이 아니다. 그래서 AceRound 같은 실시간 AI 면접 도우미가 역량검사 자체를 도와주는 도구는 아니다 — 정직하게 말하면, 이 단계에서는 그런 도구가 애초에 통할 자리가 없다.

진짜 쓸모는 역량검사를 통과한 뒤 이어지는 심층면접이나 대기업 정식 면접 단계에서 나온다. AceRound는 실제 면접이 진행되는 동안 실시간으로 답변 방향을 제안해주는 방식이라, 예상 못 한 꼬리질문이 들어왔을 때 순간적으로 논리를 다시 세우는 데 도움이 된다. 역량검사를 넘는 요령을 알려주는 도구가 아니라, 그 다음 관문에서 얼어붙지 않도록 돕는 역할로 이해하는 게 정확하다.

자주 묻는 질문

AI 역량검사에서 자꾸 떨어지는데 이유를 모르겠어요. 역량검사는 정답이 하나로 정해진 시험이 아니다. 대부분의 탈락은 '틀린 답'을 골라서가 아니라, 성향파악·전략게임·심층면접 세 구간의 답변 톤이 서로 일치하지 않거나, 극단적으로 치우친 답을 반복해서 발생한다. 3번 연속 떨어졌다면 콘텐츠보다 태도의 일관성부터 점검해보는 게 먼저다.

인에어 AI 역량검사는 시간이 얼마나 걸리나요? 구성에 따라 다르지만 성향파악, 전략게임, 심층면접까지 한 번에 진행하면 최대 90분 넘게 걸리는 경우도 있다. 중간에 끊지 않고 한 번에 몰입해서 끝낼 수 있는 시간대와 환경을 미리 확보해두는 게 중요하다.

게임 도중 방해를 받으면 결과에 영향이 있나요? 실제로 응시 중 누가 방에 들어오거나 소음이 생겨서 흐름이 끊겼다는 후기가 적지 않다. 이런 경우 해당 라운드 반응 속도나 일관성이 흔들릴 수 있다. 재응시가 가능한지는 기업 공고마다 다르므로, 시작 전 문 잠그기·알림 끄기 같은 기본적인 환경 통제부터 챙기는 게 안전하다.

눈동자를 안 움직이면 무조건 합격하나요? 그렇지 않다. 시선·표정·음성 톤은 분석 대상 중 하나일 뿐, 단독으로 합불을 가르는 절대 기준이 아니다. '눈동자만 안 떨면 붙는다'는 식의 후기는 취준생 커뮤니티에서 나온 경험담이지 마이다스인이 공식적으로 밝힌 채점 기준이 아니라는 점을 구분해서 봐야 한다.

역량검사를 연습하면 점수를 올릴 수 있나요? 마이다스인은 게임마다 세부 규칙을 매 응시마다 다르게 설정해 학습 효과가 있는 유형을 배제하도록 설계했다고 밝히고 있다. 유튜브에 도는 '이렇게 하면 고득점' 식 공략을 통째로 외워가는 방식은 기대만큼 통하지 않을 가능성이 높다. 연습의 효과는 정답 암기가 아니라 긴장하지 않고 평소 반응 속도를 유지하는 익숙함 쪽에 있다.

어떤 기업들이 인에어 AI 역량검사를 쓰나요? 2025년 채용 시즌 기준 기아, CJ그룹, GS리테일, LIG넥스원, KT스카이라이프, 현대모비스, 국민은행, BGF리테일 등이 도입한 것으로 알려져 있고, SK그룹도 그룹 차원 도입을 확대하는 것으로 보도됐다. 실제 도입 여부와 검사 구성은 채용 공고와 기업 안내를 기준으로 확인하는 게 정확하다.

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Author · Alex Chen. Career consultant and former tech recruiter. Spent 5 years on the hiring side before switching to help candidates instead. Writes about real interview dynamics, not textbook advice.