AI面接の録画は何を見ている？仕組み・データ保存・個人情報を徹底解説【2026年版】
AI面接 録画 仕組みを候補者目線で解説。harutaka・HireVueの表情解析・データ保存期間・個人情報保護法改正法案での権利まで完全ガイド。
まとめ：AI面接 録画 仕組みを一言で言うと、映像・音声・発話内容が面接プラットフォームに記録され、企業側の評価フローに渡される。データは企業との契約期間中は保管され続けるケースが多い。表情分析については「HireVueはすでに廃止済み（2021年公表）」という重要な事実を含め、2026年個人情報保護法改正法案で候補者が意識すべき権利まで正確に解説する。
新卒採用でも中途採用でも、録画型・対話型のAI面接を案内される機会は増えています。
案内メールが届いたとき、こんな疑問が頭をよぎる人は多いはずです。「表情まで分析されているの？」「録画データは誰が見ているの？」「カンペを使ったらバレる？」
その不安はもっともです。でも、多くの場合「実際の仕組みを知らない」から不安が生まれています。
この記事では、AI面接が録画・分析する仕組みを候補者視点で正確に解説します。目的は恐怖感をあおることではなく、根拠のある準備ができるように情報を整理することです。
AI面接が録画・分析するのは具体的に何か
Web面接 録画 分析の仕組みは、プラットフォームによって若干異なりますが、基本的には以下の3つのデータが収集されます。
1. 映像データ（顔・表情・目線・姿勢）
カメラで撮影した映像が記録されます。プラットフォームによっては、表情の変化（笑顔・目線の動き・まばたきの頻度）が数値化されます。ただしこの点には、後述する「重要な誤解」があります。
2. 音声データ（声のトーン・話す速さ・間の取り方）
声のトーン、話す速さ、沈黙の長さ、声の抑揚などが分析されます。自信があるように聞こえるか、緊張しているように聞こえるかが、ここで数値化されることがあります。
3. 発話内容（テキスト変換・キーワード分析）
話した内容が自動でテキストに変換され、コンピテンシー評価のキーワードが含まれているかどうかが分析されます。「リーダーシップ」「主体性」「課題解決」といった言葉が文脈に沿って使われているかが評価基準になります。
プラットフォーム別：実際に何をしているのか
harutaka（ZENKIGEN）
日本の新卒採用で最も広く使われているAI面接プラットフォームです。harutakaは非言語情報（表情・目線・話し方）を「メラビアンの法則」をベースに数値化し、言語情報（発話内容）と組み合わせて評価します。
harutaka Lab Report 009 によると、映像・音声・発話内容がリアルタイムで処理されます。データの保存期間については、企業との契約期間中は保管されるとされており、具体的な削除日が設定されていないことが多いです。
HireVue ——「表情分析」は2021年に廃止されている
ここが最も重要な訂正情報です。
多くのブログやSNSで「HireVueは表情をすべて読み取っている」という記事を見かけますが、HireVueは顔の表情分析（facial expression analysis）を廃止しています。2025年版の HireVue AI Explainability Statement でも、動画面接のAI評価は「音声を文字起こしする」「テキストの意味を理解する」「回答を評価する」という流れで、顔の表情・ボディランゲージ・背景・声のトーンは評価しないと説明されています。
2021年以前の情報がいまも拡散されているため、多くの候補者が存在しない「表情スキャン」を恐れています。HireVue 録画 廃止された表情解析の話を信じて、表情の硬さをひたすら気にするよりも、話す内容の質を磨く方が合理的です。
SHaiN（SHL Japan）
主に転職（中途採用）で使われるコンピテンシーベースの対話型AIです。録画型ではなく対話型のため、完全なテキスト／音声インタラクションが記録・評価されます。
AI面接 表情解析と個人情報保護法 ——あなたの権利を知る
身体特徴情報と要配慮個人情報の落とし穴
AI面接 表情解析で扱われる顔画像・声・動きは、少なくとも本人を識別しうる個人情報になり得ます。さらに、健康状態や障害、医療情報などに結び付く推測を行う場合は、要配慮個人情報（センシティブ情報）の問題も出てきます。日本の個人情報保護法では、要配慮個人情報の取得には原則として本人の同意が必要です。
個人情報保護法 AI面接の観点で見ると、同意画面でサラッと流してしまいがちな「利用規約」に、実は表情データや音声データの利用目的が書かれていることがあります。
日本のHRテック企業である PeopleX は、AI面接に関する候補者向け倫理ガイドラインを公開しており、「映像・音声・発話内容は収集されるが、利用目的と保管期間を明示する義務がある」としています。現時点でこれだけ明確に候補者向けに情報開示しているプラットフォームは、日本では珍しい存在です。
2026年改正法案で何が変わるか
2026年4月に閣議決定された 個人情報保護法等の一部を改正する法律案 では、身体の一部の特徴に係る情報が含まれる個人情報について、違法な取扱い等がなくても本人による利用停止等の請求を可能にする方向が示されています。AI面接の顔画像・音声データを考えるうえで、候補者が押さえておきたいポイントです。
- 顔画像や声など、身体特徴に関わる個人情報の扱いがより厳しく見られる
- 採用終了後に、録画や解析データの利用停止・削除を求める根拠が整理される
- 企業側には、利用目的・保存期間・第三者提供の有無を候補者に分かる形で示す重要性が増す
AI面接を受ける前に確認しておきたいこと：
- 同意画面で何に同意しているかを読む（特に「表情・音声データの利用目的」の項目）
- 不明点はメールで問い合わせる権利がある
- 不採用後、データ削除や利用停止を請求できるかを企業の個人情報窓口に確認する
準備が武器になる ——AceRound AIで面接練習を始める
AI面接の仕組みを知ることと、実際に答えを磨くことは別の話です。
どんなに録画の仕組みを理解しても、本番で言葉が出てこなければ意味がありません。AceRound AI は、面接中にリアルタイムでAIが回答候補を提示してくれる面接コパイロットです。録画型AI面接の練習にも、英語面接の準備にも活用できます。
技術の仕組みを理解した上で最善の準備をする——それが根拠のある対策です。
AI面接 データ 保存期間 ——録画はいつ消えるのか
AI面接 データ 保存期間はプラットフォームと企業ポリシーによって異なりますが、現時点で確認できる情報は以下のとおりです。
| プラットフォーム | 保存期間の目安 |
|---|---|
| harutaka | 企業との契約期間中（固定削除日なし） |
| HireVue | 企業ポリシーに依存（通常12〜24ヶ月が目安） |
| SHaiN | 企業と個別確認が必要 |
重要なのは「録画はすぐ消える」と思わないことです。採用終了後も数ヶ月から1年以上残る可能性があります。
気になる場合は、採用終了後に企業の個人情報担当窓口へ削除や利用停止を相談できます。2026年の改正法案が成立・施行されると、身体特徴に関わる個人情報についてはこの請求がより行使しやすくなる見込みです。
カンペ・AI補助・目線 ——本当に何がバレるのか
AI面接で最も多く検索される疑問の一つが「カンペを使ったらバレるか？」です。詳しくは 「Web面接でカンペはバレる？」 の記事で解説していますが、ここで概要をまとめます。
目線追跡（アイトラッキング）の現実
現在のHireVueの説明では、AI評価に動画分析を使わないため、目線や顔の動きそのものをスコア化する仕組みではありません。一方、harutakaのように非言語情報を扱うプラットフォームでは、「著しく視線が外れ続ける」「不自然な頭の動きが続く」といった場合に評価に影響することがあります。自然な会話での視線の動きは通常、問題になりません。
目線と評価の関係については、「AI面接の目線追跡技術を解説」 もあわせてご参照ください。
また、リクルートワークス研究所の 「面接インテリジェンス」 レポートは、AIが面接評価に与える影響を学術的に整理した信頼性の高い資料です。
よくある質問
Q: AI面接の録画は企業にどのくらいの期間保存されますか？
プラットフォームと企業ポリシーによります。harutakaは企業との契約期間中（固定削除日なし）、HireVueは通常12〜24ヶ月が目安です。採用終了後も残ることが多いため、気になる場合は企業の個人情報窓口に削除請求を出すことができます。
Q: AI面接でカンペを使うとバレますか？
「著しく視線が画面から外れる」「頭が大きく傾く」「不自然な動作が続く」といった場合は検知されることがあります。一方、自然な視線の動きは問題になりにくい。詳細はこちらで解説しています。
Q: AI面接は表情を分析していますか？どんな情報が取られていますか？
プラットフォームによります。HireVueは2021年に表情分析を廃止しました。harutakaは現在も表情・目線・声のトーンを分析しています。基本的に収集されるデータは「映像・音声・発話テキスト」です。
Q: AI面接の録画データは第三者に渡ることがありますか？
通常、採用企業と面接プラットフォームの間でデータは共有されます。第三者への提供については各社の利用規約と個人情報保護方針を確認してください。PeopleXのガイドラインでは「候補者の同意なく第三者提供はしない」と明記されていますが、すべてのプラットフォームが同じ方針を採用しているわけではありません。
Q: 録画型AI面接と対話型AI面接の違いは何ですか？
録画型は事前に設定された質問に向けて自分で回答を録画するタイプです（HireVue、harutakaの一部機能）。対話型はAIとリアルタイムでやり取りするタイプです（SHaiN、harutaka AIチャットなど）。いずれも録画・音声は記録されます。
Q: AI面接は何を見ている？声・表情・目線？
プラットフォームによって異なりますが、一般的には「話した内容（発話テキスト）」「声のトーン・スピード」「表情と目線（プラットフォームが対応している場合のみ）」が分析されます。2026年時点では、HireVueは表情分析なし、harutakaは表情・目線を含む分析を行っています。
Author · Alex Chen. Career consultant and former tech recruiter. Spent 5 years on the hiring side before switching to help candidates instead. Writes about real interview dynamics, not textbook advice.
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