NVIDIA 台灣新鮮人軟體工程師：Hackerrank 線上測驗與兩輪面試怎麼準備
整理 PTT 與 Dcard 上 NVIDIA 台灣新鮮人 SWE 的線上測驗與面試心得：Hackerrank 考什麼、OS 觀念要準備到哪、兩輪面試怎麼問。哪些是個人經驗、哪些查不到都標清楚。
重點結論： NVIDIA 台灣新鮮人 SWE 的公開資料幾乎都是個別心得，最完整的一篇來自 2023 年。這篇把能查到的整理在一起：一關 Hackerrank、兩次面試、履歷問很久。我會標明哪些是單一個人的說法，哪些我查不到。
先講資料的限制
我讀過 PTT Soft_Job 2023 年 11 月的一篇心得，作者自稱 112 屆資工大四，拿到新鮮人 SWE offer。Dcard 科技業板另有一篇 2025 年 4 月的「五輪面試全紀錄」，但內容是實習面試，我只看到摘要，不引用細節。GoodJob 上也有英文心得，同樣只看到摘要。
所以以下流程是 2023 年的個人經驗，不是官方流程，2026 年可能已經變了。
第一關：Hackerrank 線上測驗
那篇心得的說法：
- 平台是 Hackerrank
- 題目比前兩年有調整，coding 題變多，難度約 Easy 到 Medium
- 有 OS 觀念題，作者提到 thread 相關
- 作者用 C++，寫了將近兩小時
我沒有查到範圍更細的資料，所以不猜 OS 要考到哪。如果你是資工背景，把課堂上的行程、執行緒、同步機制複習一遍是合理的方向，但這是推測。
兩次面試
同一篇心得描述：
| 場次 | 面試官 | 內容 |
|---|---|---|
| 第一次 | 2 位 senior | 履歷問了將近半小時，沒有 live coding |
| 第二次 | 3 位 senior（含 hiring manager） | hiring manager 用英文面，會問腦筋急轉彎或簡單機率題 |
這是單一作者自述，我也無法核實身分。GoodJob 的摘要則說三關（兩關 coding、一關 behavior），和上面不一致，可能是職缺或年份不同。請把「幾關」當成一個範圍，不是定論。
這些資料能怎麼用
- 履歷上每個專案都要能講十分鐘。 那篇心得最明確的訊息就是履歷被問很久。
- 準備英文版自我介紹與專案摘要，因為至少有一位主管用英文面。
- 線上測驗用計時環境練。 Hackerrank 的編輯器、提交方式與平常刷題不同，先用過一次可以消掉第一次的緊張。
- 不要去找洩題。 一來查不到可靠的，二來 NDA 風險在自己身上。
時程提醒
我沒有找到可靠的「面試後多久通知」資料，不寫。校園徵才多集中在春季，所以現在是準備期，不是投遞的急迫期。
我們能幫什麼
線上測驗這關沒有人可以問。AceRound 的 OA Copilot 支援 HackerRank、CodeSignal、Codility 這類線上測驗，跑在桌面客戶端裡，解題與面試助手共用同一個分鐘池，練習時可以拿來拆題、對照自己的思路。正式測驗能不能使用，請看邀請信的規則和你自己的判斷，我們沒辦法替你決定。
履歷追問與英文口說，可以用模擬面試先講順。
常見問題
NVIDIA 台灣新鮮人軟體工程師面試有幾關？
以 PTT Soft_Job 2023 年 11 月一篇自稱 112 屆新鮮人 SWE 的心得來看，是一關線上測驗加兩次面試，面試官分別是 2 位與 3 位 senior，第二次包含 hiring manager。另有 GoodJob 的心得提到三關（兩關 coding、一關 behavior），出處不同、職缺也可能不同，請當作參考範圍。
NVIDIA 線上測驗是用 Hackerrank 嗎？考什麼題目？
2023 年的心得寫的是 Hackerrank，作者說題目比前兩年有調整，coding 題變多，難度約 Easy 到 Medium，並包含 OS 觀念題（例如 thread 相關）。2026 年是否仍然一樣，我沒有找到更新的完整紀錄，請以邀請信為準。
NVIDIA 面試會考 LeetCode 或現場寫程式嗎？
同一篇心得的作者說，兩次面試都沒有 live coding，光是問履歷就問了將近半小時。這是單一個人的經驗，不同組別可能不同。
NVIDIA 面試需要用英文嗎？
該心得提到 hiring manager 是用英文面試，會問腦筋急轉彎或簡單的機率題。其他面試官是否用英文，沒有足夠資料，建議把自我介紹和履歷專案準備英文版本。
NVIDIA 線上測驗的作業系統觀念要準備到什麼程度？
唯一可查的說法是題目有涉及 thread 相關的 OS 觀念。沒有公開資料說明範圍，合理的準備方向是行程與執行緒、同步機制這類課堂基礎，但這是推測，不是題目清單。
可以查到 NVIDIA 面試的題目嗎？
我不會貼題目，台灣讀者也很在意 NDA 與洩題的問題。這篇只整理流程與準備方向。
Author · Alex Chen. Career consultant and former tech recruiter. Spent 5 years on the hiring side before switching to help candidates instead. Writes about real interview dynamics, not textbook advice.
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