Uber新毕业生OA怎么准备：HackerRank还是CodeSignal，各批次说法不一

重点结论： Uber官方没有公布新毕业生OA的平台和时长。2026年候选人的转述多是HackerRank三题，时长有65分钟和105分钟两种说法；较早的记录里有CodeSignal四题70分钟。你的邀请邮件才是准的。

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官方写了什么

Uber招聘页的「How we hire」写得很简短：先和talent team的人聊，然后是技术面（只有技术岗），通常是协作式的现场面试；部分岗位还会有一个和工作相关的练习，可能是书面题或工作模拟。

它没有写OA用什么平台、考多久、过线分是多少。 美国新毕业生SWE I岗位页列了学历范围（计算机、工程、数学、物理等相关专业），技能写的是数据结构、算法和系统设计。我也没有在岗位页里找到OPT或签证担保的明确表述。

候选人怎么说：几种说法并存

• 2026北美Graduate SWE I：一个备考站汇总了几位候选人的报告，是HackerRank三题，其中一人说限时105分钟。
• 2026印度SWE-1：同一来源里是三题、65分钟。
• LeetCode讨论区一位实习生的帖子：三题、65分钟，前两题大约Medium，第三题接近Hard，他只过了15个用例里的9个，后来还是拿到了面试。这是个例，不能当成线。
• 较早的Glassdoor记录：多伦多和西雅图有CodeSignal、四题、70分钟的说法，和HackerRank对不上。

我的读法：平台和时长大概率随批次和地区变，所以别按某一条转述去押。105分钟那条是近期信号，不是Uber的统一规则。

还有一点值得知道：这个汇总提到，有多名2026届候选人在OA之后收到「名额已满」或进入候补的消息。这同样是转述，我没法核实比例。意思是OA做得顺，不等于一定进下一轮，别把所有精力押在一场测评上，同时多投几家。

面试后面是什么

候选人转述里常见的路径是OA、HR电话、再进技术面。一位2025年的候选人写过一小时Zoom上的LeetCode式编码，通过后进三轮的loop；另一条2026年的Glassdoor记录是三道HackerRank题、HR面、现场编码面。题目多是LeetCode风格的中等难度，也有人提到行为面试，个别提到前端方向的题。

这和官方「协作式的现场技术面」的说法对得上：重点是你边写边讲的过程，不只是最后能不能跑通。

备考顺序

下面是我自己的看法，不是官方清单：

1. 先按HackerRank三题限时练。65到105分钟三题，每题平均二三十分钟，要先判断哪题能先拿分，而不是从第一题硬磨。
2. 别只刷Easy。有人报告第三题接近Hard，部分用例过了也还有机会，所以先保证前两题完整、第三题尽量拿部分分。
3. 练边写边讲。技术面是协作式的，把思路说出来比沉默写完更重要。
4. 准备行为题。两三个具体项目，每个能讲清你自己做了什么。
5. 收到邀请邮件第一时间读规则：平台、时长、能不能用IDE以外的工具、有没有摄像头或录屏要求，都以邮件为准。

OPT：官方没写，别猜

我查了Uber的招聘页和一个美国新毕业生岗位页，没有看到OPT、STEM OPT或H1B担保的直接表述；搜到的签证相关内容是欧洲实习岗位需要当地工作授权、不提供签证担保，那是另一个项目，不能套到美国新毕业生上。要确认就看你申请的岗位页上工作授权那一栏，再直接问recruiter。

我们能帮什么

在线测评和技术面之前，最缺的是有人帮你拆题、听你把思路讲顺。AceRound的OA Copilot适用于HackerRank、CodeSignal、Codility等线上测评，在桌面客户端里运行，和Interview Copilot共用同一个分钟池。正式测评里能不能用，要看邀请邮件里的规则和你自己的判断，这件事我们替你定不了。

准备阶段我的建议是把它当讲解员：做完一道题，让它指出写法上的问题，自己改。技术面之前可以用模拟面试把边写边讲和行为题练顺。

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常见问题

Uber新毕业生OA用HackerRank还是CodeSignal？

官方页面没写平台。2026年北美和印度候选人的转述多是HackerRank三题，较早的Glassdoor记录里多伦多、西雅图有过CodeSignal四题70分钟。两种说法并存，以你收到的邀请邮件为准。

Uber OA考多久，几道题？

转述不统一：北美Graduate SWE I有人报三题、105分钟，印度SWE-1报三题、65分钟，LeetCode讨论帖也有人报三题、65分钟。没有官方时长，以邀请邮件为准。

Uber OA过了就一定有面试吗？

不一定。有汇总称2026年多名候选人在OA后收到名额已满或候补的通知，这是转述，不是官方说法。

Uber新毕业生面试流程是什么？

官方How we hire页面写的是先和talent team对话，再是技术面（通常是现场协作式），部分岗位还有工作练习。候选人转述的常见路径是OA、HR电话、再进技术面。

Uber招OPT学生吗？

我检索了官方招聘页和一个美国新毕业生SWE I岗位页，没有找到OPT或签证担保的明确表述，所以不下结论。以具体岗位页的工作授权那一栏为准，并直接问recruiter。

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Author · Alex Chen. Career consultant and former tech recruiter. Spent 5 years on the hiring side before switching to help candidates instead. Writes about real interview dynamics, not textbook advice.